személyzeti fejlesztés

A korszerű technológiák bevezetése a termelés olyan objektív fejlesztésének szükségességét a személyzet új munkaerő módszereket. Arról, hogy hogyan kell megszervezni a képzés és adja ki a vonatkozó dokumentumokat, leírt a cikkben.

Fontos árnyalatok képzés

Oktatási kezdeményezésére a munkáltató és a kötelező oktatás

Belátása szerint a munkáltató. Annak szükségességét, hogy a képzés és átképzés a személyzet számára a saját igényeinek a munkáltató által meghatározott (Art. 1, Art. 196 LC RF). A feltételek és eljárás képzést kell kialakítani a kollektív szerződés vagy a megállapodás, a munkaszerződés (ch. 2 v. 196 TC RF).
Szerint a par. 3. §. 7. Model rendelkezések képzésre van szükség, de nem kevesebb, mint ötévente egész élettartama alkalmazottak. A periodicitás a folyosón képzett munkavállalók bizonyos szakmákban különlegességeit létre a munkáltató által a helyi normatív aktus.

Képzési formákat

Képzési formák és garanciák a munkavállalók

. 41. § A modell rendelkezéseinek képzés végezhető:
- szabadságra munkát;
- a munkahelyi képzést;
- részleges elválasztására a munkából;
- Az egyes tanfolyamok.

Folytatás a foglalkoztatás és az átlagkereset. Az Art. 187 Az Mt. irányítása alatt a munkavállaló számára képzés egy elszakadás neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat.

Az utazás a képzés. Ha a munkavállaló küldött tanulmányozása egy másik országban, aki kell kifizetni az utazási költségeket a módon és mennyiségben megállapított fő küldött az üzleti utazások. Ezen túlmenően, minden alkalommal a munkavállaló egy üzleti útra kellett fizetnie az átlagkereset (Art. 187 LC RF).

És a munka, és a tanulmány. Ha a munkavállaló vet képzés (vagy részleges szétválás) a termelés, kap fizetést a tényleges munkaidőnek (előállított termékek).
Ha a munkavállaló egyesíti képzés és a munkaerő, azok teljes időtartama nem haladhatja meg a napi norma a munkaidő előírt munkajogi szabályozás (art. 91 Az Mt.), a belső szabályok és feltételek a munkaszerződés.

Amennyiben a tanulmány

Küldj személyzet képzése

Belső dokumentumok az irányt a képzési

Minta képzési terv

Zártkörű Részvénytársaság
„Primorsk fűtési rendszerek”

A rend lesz az alapja, hogy meglátogatta az alkalmazottak képzését.

A szerződés oktatási szolgáltatások

Amikor a küldő alkalmazottak képzése a munkáltató köteles szerződést kötni egy oktatási intézményben (Art. 16 §. 7. Model rendelkezések).

Mellékletében a szerződést. A megállapodás tartalmazza:
- A tananyag az oktatási intézmény jelzi az órák számát, a jelenléti;
- fénymásolatát az engedély oktatási tevékenység az oktatási intézmény.

Egy további szerződést a munkavállaló

Szerint h. 2 evőkanál. 197 Az Mt. a munkáltató küld a munkavállaló képzésére, kössön egy további szerződés (megállapodás), amelyet feladatokat fogalmazott meg a munkavállaló a diploma megszerzése után. Például megadhatja a feltételeket a kötelező munkavégzés le egy alkalmazottja egy meghatározott időszakra, hogy szankciókat megsértése fegyelem érdekében kártérítést a munkáltató a költségeket abban az esetben hiányos munka le a határidő vagy megszakítását képzés. A szerződés minta az alábbiakban olvasható.

Oktatási dokumentumok

A törvény a nyújtott szolgáltatásokat

Befejezését követően a képzés oktatási intézmény köteles benyújtani a szervezet törvény a szolgáltatások. Meg kell jegyezni a képzés ideje alatt, képzési program neve és értéke a rubel.

A hosszú távú képzési bizonyítvánnyal kell kidolgozni külön az egyes elszámolási időszak alatt, azaz negyedévente egyszer, és a költségek viselésére oktatási szolgáltatások közé tartozik a költségeket negyedévente.
Információ a szakmai fejlődés kell tenni c. V "Továbbképzés" munkavállaló személyi igazolvány (Form N-2 T). De csak akkor, ha a munkavállaló az érettségi után kapott engedélyt, tanúsítványt vagy diploma létre. Ez azt a para. 28 Model rendelkezések.

Oktatási más területeken

Számlálása képzési költségek

Adók és járulékok képzési költségek

Eljárás az adózás képzés függ, részben a rendelkezésre álló kiadási bizonylatok, a elismerésének feltételeit ilyen költségek, valamint arról, hogy azt végzik, akiknek a kezdeményezésére.

Nyereségadó

Átlagkereset. Ha a munkavállaló vet képesítést mozgásteret termelés, az összeg az átlagos fizetés fizetett neki a tanulmányi időszak szerepelnek a munkaerő költsége alapján para. 19, Art. 255. adótörvény.

Személyi jövedelemadó, biztosítási díjak és hozzájárulások baleset esetén

HÉA oktatási szolgáltatások

"Input" áfa. fizetett kereskedelmi, vagy oktatási intézmény személyzete a megfelelő szakértelemmel, akkor lehetséges, hogy le kell vonni összegének kiszámításakor a hozzáadottérték-adó, ha bekezdéssel összhangban. 1 pt. 2 evőkanál. 171 és p. 1 evőkanál. 172 adótörvény:
- a felek aláírták a törvény a oktatási szolgáltatások;
- a szervezet mutató számla összegét a hozzáadottérték-adó.
A számviteli átvételi elszámolás adó képzési költségek tükröződik kiküldetés:
Tartozik 68 alszámla „Számítások a HÉA” Credit 19.

Ahhoz, hogy egy linket: