HR outsourcing nulláról 2018 lépésről lépésre kezdő és haladó

Ez gyors és ingyenes!

Mi ez alapú folyamat

HR outsourcing lehet tekinteni, mint a referencia dokumentum eljárást a munkaviszonnyal kapcsolatos, hogy létezik a szervezet. Tehát, meg kell adnia:

• Helyes hiánypótlás.
• Kényelmes tárolás.
• Így a szükséges javításokat.
• Nómenklatúra dokumentumok kezelése.
• Időben történő megsemmisítését.

Fontos megérteni, hogy a természetben szinte minden személyi okmányok valamilyen jogi értéket. Például a munkaköri leírás az indoka, hogy nem sikerült megszerezni a helyzetét alkalmatlan jelöltek. Ennek megfelelően, abban az esetben a peres eljárás a cég képes lesz megvédeni álláspontját. Amellett, hogy az adókedvezmények is szüksége lesz több dokumentumra kapcsolódó emberi erőforrás menedzsment.

A legtöbb személyi okmányok lehetővé teszi, hogy különbséget a munkavállalók felelőssége, és javítja a kereszt-funkcionális koordináció. A megfelelő feltöltés lehetővé teszi számukra, hogy erősítse meg vagy cáfolja egyes jogi tényeket, és ennek következtében, hogy egyértelműen meghatározzák a jogok és a felelősség a munkavállaló.

Annak érdekében, hogy sikeresen nyilvántartást vezet a személyzet szükséges:

Lépésről lépésre munkafolyamat

Van egy általános rendszer a munkafolyamat kapcsolódó személyi, a kezdetektől a cég. Annak érdekében, hogy megszervezze a folyamatot kell tennie:

1. Ellátják munkahelyen - rendelkeznek a szöveg összes szükséges szabályozási aktusok valamennyi módosítást, formák és minták kitöltése papírmunka és a személyzet programokat. Az utóbbi lehet egy különálló, teljesen működőképes, és része egy átfogó vállalatirányítási rendszer (például ERP) és uzkofunktsionalnoy (legkevésbé preferált, mert lehetővé teszi az automatizált végrehajtását csak egy funkció).
2. Tanulmány összes alkotó dokumentumokat - szükség van annak biztosítására, hogy a személyzet nyilatkozatok nem mondanak ellent nekik. Különös figyelmet kell fordítani a társaság alapszabályában. mert gyakran ott van előírva, az összes szükséges információt bérbeadását a vezérigazgató és a felső vezetés képviselőivel.
3. Tartalom igazgató dolgozni - a dokumentumokat meg kell adni a kezdő időpontja a munkáját, valamint tájékoztatást a hatáskörét, feladatait és a fizetés.
4. Készíts egy listát a dokumentumok, amelyekre szükség lesz (mind a jogalkotás, mind hatékonyságának növelése munka) annak érdekében, hogy az illetékes irányítási személyzet ügyek.
5. Legyen összes dokumentum szerint a listán. Fontos megérteni, hogy ebben a szakaszban szükséges figyelembe venni a követelmények a Főigazgató a tartalmát a dokumentációt.
6. Határozzuk meg az a személy, aki a foglalkoztatás fenntartása bejegyzések - szükség van, hogy ki a megfelelő sorrendben.
7. Rendezzük személyzet munka - ez lesz kiadni egy sor dokumentumot (a munka könyveket, és a megrendelések a foglalkoztatás személyi igazolványok és munkaszerződések).
8. Biztosítani kell, hogy minden ügylet kapcsolódó személyzeti nyilvántartás kezelése a vállalat működését - tartja munkaidő. design, ünnep és beteg, amely büntetés vagy jutalom, és így tovább. n.

Dokumentumok között, amelyek kötelezőek, a következők:

• Munkaerő.
• Munkaügyi nyilvántartások és szerződések.
• Belső szabályait.
• Report kártya, amely lehetővé teszi, hogy fontolja meg a munkaidő.
• Személyes kártyákat.
• Dokumentumok feldolgozásával kapcsolatos (és védelme) az alkalmazottak személyes adatait.
• Vonatkozó kijelentések bérek.
• Hajónapló ellenőrzéseket, amit úgy végzünk, az állami hatóságok (releváns a jogi személy, és az SP).
• Megbízások (különösen a foglalkoztatás és az elbocsátás, az üzleti utazások. A kinevezés a felelős személy és mások). És az alapon nekik (megállapodások, nyilatkozatok, feljegyzések, és így tovább. P.), és így tovább. D.

Ezen kívül meg kell adnia a munkaköri leírások (annak ellenére, hogy ez nem fix törvény). Ez lehetővé teszi a jobb építeni egy olyan rendszer vezérlésére és motiválása, valamint a viták kapcsolatos felelősségi körök.

Az ügyészség a társaság személyzete kell megszervezni kötelező jelleggel, még abban az esetben, ha van egy része csak az egyik résztvevő, aki az alapítója és egyben a rendező és főkönyvelő. Ez azért van, mert a cég lényegében munkaadó kapcsolatban egyetlen párt.

Ugyanakkor, az IP-HR üzleti kell megszervezni csak akkor bérel az alkalmazottak és a bérfizetés. Ebben az esetben a vállalkozó nem hoz létre munkaszerződés tekintetében is, mivel a munkavállaló és a munkáltató ebben az esetben - ugyanaz a személy.

Egyes dokumentumok tehetők kötelezővé az IP, meg lehet különböztetni, köztük:

• Vonatkozó szerződéseket az anyagi felelősség az alkalmazottak.
• A munkaköri leírások (ha nincs feltüntetve követelmények felvételére a munkaszerződés).
• Menetrend műszakban.
• A lista pozíciók, akik dolgoznak szabálytalan órát.
• Rendeletek bónuszokat, és így tovább. N.

Érdekes, ha az LLC köteles nyilvántartást vezetni az előírt formában, az egyéni vállalkozók is, hogy egyes dokumentumokat véletlenszerűen. Minden attól függ, hogy milyen konkrét kapcsolatot, vagy hogy a dokumentum szabályozza. Azonban a legtöbb dokumentáció végzett standardizált formák, így a vállalkozók jobban ezt az opciót választani. Ezen kívül lehetővé teszi, hogy jobban megszervezni az összes papírmunkát kapcsolódó emberi erőforrás menedzsment.

A felelősség a Társaság az esetleges hibákat a személyzet dokumentáció lényegesen magasabb, mint az SP.

Azonban az utóbbi esetben az ilyen pontatlanságok lehet minősíteni, mert megsértette a munkavállalói jogok az alkalmazottak. Ennek eredményeként a későbbi közigazgatási és pénzügyi felelősségét.

Így a szervezet az Emberi Erőforrások iroda - egy nagyon összetett folyamat, amely megköveteli a részletes vizsgálata a törvényi ezen a területen, valamint a folyamatos nyomon követése a változásokat. Ő az illetékes szervezet a fenntartásának alapját működésének minden cég.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: