Hogyan válasszuk ki a legjobb jelölt

Minden HR-szakember rendelkezik saját, technikák, amelyek segítenek neki, hogy azonosítsa a motiváció és pszichológiai jellemzői a pályázók. Ebben a cikkben úgy véljük, a technikákat, amelyek segítenek megtalálni a legjobb.

természetes szelekció

Ez a megközelítés egyetemes, hogy lehetővé teszi, egyrészt, hogy minimálisra csökkentsék keresési idő, és a másik -, hogy megtudjuk álláskeresők ahhoz, hogy megértsük, hogy azok alkalmasak egy adott munkát.

Így, az általános eljárás a következő.

Mi fontos feladat

Mindaddig, amíg a fenti lépések követik egymást, a toborzó, hogy gyűjtsön annyi információt a jelölt, és lehetővé tegye részletesebb pszichológiai portré. Hogy megkönnyítse a feladat, és kiválasztani a megfelelő cég alkalmazottja eychary fontos, hogy egyértelműen képviseli a sajátosságai a megüresedett. Ez a munkavállalónak meg kell adni a cég és mit kínál neki cserébe? Ami fontos kiemelni a munkát:

• az oka a munkát;
• fokú alárendelés;
• oktatási szakember szükséges a helyzet;
• követelmények a szakmai tapasztalat, azok jelenlétét, vagy más ismeretek;
• Főbb feladatai a jövő munkavállalói;
• Egyéb követelmények - jogosítvány, az idegennyelv-ismeret, illetve speciális programokat, fontos pszichológiai jellemzői, képes csapatban dolgozni, vagy szervezi meg a munkáját, az illetékes beszéd, a meggyőzés a kommunikációban, az ügyfélközpontúság, a tudás az ipar, a motiváció a növekedés, tárgyalási készségek, és így tovább. .;
• fizetni, az időtartam a próbaidő;
• rendszert prémiumok és érdeklődés szerint ebben a helyzetben;
• lehetőségét a szakmai és karrier növekedés a vállalaton belül;
• Különösen munkaállomás állapotban ellátások, kártérítési
• pszichológiai kapcsolatok a csapat;
• motiváció a jelölt a megüresedett.

A feladat a toborzó - egyrészt, hogy elmondja a kérelmező a munkát jellemzők és a másik -, hogy megtanulják az összes szükséges információt. Csak ezen a módon az összes érintett fél képes lesz, hogy tájékozott döntést: hogy a kérelmező alkalmas a pozíció és hogy ő maga akarja fogadni egy állásajánlatot.

Hogy mindig becsület?

Néhány a tulajdonságok a jelöltek, értékelik a leginkább toborzók, gyakran mégis nem végleges, de ez ad valamiféle előnyöket, függetlenül attól, hogy a funkciók a munkát, a cég székhelye a hagyományok és az üzleti folyamatokat. Beszélünk olyan funkciók, mint:

• alakul ki világosan a motiváció szakmai fejlődés ebben a piaci szegmensben, a komoly megközelítés dolgozni;
• elkötelezettség a szakmai (és a legtöbb esetben, és a karrier) növekedést;
• világos megértése céljából, és munkájuk értékét;
• kommunikációs készség, csapatmunka készség, eredmény-orientált, a stressz, a felelősség és a gondozás.

Emberi erőforrások igazgató Külügyminisztériuma Corporation „DMS” Anastasia Lobareva hangsúlyozza: „Összegezve, nem csoda, van egy oszlop, ahová leírni személyiségjegyek - ezek nagyon fontos a megfelelő személyzet kiválasztása. Sokan ismerik a képletet: = sikeres munkavállalói képzettségéről (tapasztalat, tudás) + motiváció, de a munka is illik a karakter az ember. A tapasztalat és a különböző készségek nem segít, ha egy személy érdekelt, hogy feladataikat, ha nem motiválja az eredmény. Az érintett munkavállaló könnyedén venni a hiányzó ismereteket, miközben tudja, sokkal nehezebb motiválni. Minél nehezebb megváltoztatni a munkakörülmények vagy a kötelezettségek jellegét a szakértő. "

Engedjék meg, hogy bemutatkozzam ...

Mint már mondottuk, nem csak az a személy kell megközelíteni a poszt, de a poszt - férfi, ezért az egyik legnagyobb kihívást a toborzó - a jogot, hogy a kérelmező cég és a további munkához.

Ez feltétlenül kell jelennie a munkaköri leírás, hogy a szakember a tájékozott döntés meghozatalára?