Hogyan kell viselkedni, ha kinevezett igazgatója a cég
Ahogy a történet maga, ha kinevezett igazgatója a cég? Először nézzük meg sokáig, ha egy alkalmazottja a cégnek. Végtére is, nem úgy történik, hogy egy személy egy gyors karrier, a középszintű menedzser a vezető. Ha egy rendező olyan, az azt jelenti, hogy ebben a helyzetben vannak pluses és hátrányával. Előnye az, hogy tudod, hogy a „lélek” a cég, el tudja képzelni, hogy a szervezeti egységek vagy az egyes alkalmazottak. Kiben bízhat és ki tud támaszkodni. De másfelől, ha lesz egy vezetője, sokan kezdtek irigyellek, explicit vagy implicit módon. Persze, hogy megpróbálja tönkretenni az életét, és tolja a bejegyzéshez. Ugyanakkor, az egyéb munkatársak, akikkel jó kapcsolatot, őszintén örülni, hogy önt nevezték ki, de mindig elvárják, több hűséget. Ha valami nem teszik meg, akkor vegye azt személyes sértésnek, és a „csillagos betegség”. Hogyan lehet, hogy az a tény, hogy te ki, hogy egy ilyen magas pozíció nem vált igazi hurkot.
Először próbálja viselkednek úgy, hogy nem ad egyértelmű oka az irigység. Persze, és így találnak okot arra, hogy öntsünk sarat, de ha ez a képzeletbeli, senki sem figyel. De ha a pletyka jó lenne az igazság, akkor az egész iroda örömmel kezd beszélni veled. Tartalék irigy olyan öröm és mindig próbálja irányítani a viselkedésüket. Is, vigyázz az a tény, hogy ezek az emberek ne csavarja fel a munkát, így elrontani akkor valamilyen akció. Ön dolgozik ez a cég több éve, már van legalább néhány megértése, aki ezt tenné. Ezért próbálja feltölteni a felelős üzleti egyetlen megbízható ember, és ha ez nem mindig működik - minden újra ellenőrizni és ügyeljen arra, hogy soha nem állított be.
De hogyan viselkedjenek a régi barátok? Ezek az emberek valójában már veled a kezdetektől, akkor velük sokat és már őszintén örülök a győzelem. Hogyan lehet megtalálni a kiutat, így azokat nem tartják be akkor bűncselekmény. Először is, meg kell beszélni mindent velük. Maga a felnőttek művelt emberek, így képes lesz arra, hogy megfelelően megvitassák a helyzetet. Talking jobb lefolytatására informális módon, így nem érzem a beosztottak. Beszéljen barátaival, és mondd meg nekik, hogy az irodán kívül mindig is a barátom, aki kész segíteni mindenben, és fenntartani. De ha a munkahelyen, akkor kövesse a parancsnoki lánc. Tehát, akkor azonnal figyelmeztették, hogy nem bocsátunk meg nekik az összes hibáit és írd le egy barátság. Természetesen, mint minden ember, nemhogy egy barát, akkor próbálja megérteni és megbocsátani alkalmi hibákat, de egyikük nem használja a barátságot kötött a rendező, mert rossz, és abnormális. Persze, még mindig van egy minimális engedményeket és always'll megy találkozni, de csak akkor, ha tudja, hogy ez nagyon fontos és komoly. Ellenkező esetben minden kérésüket, és az ügy minősül, valamint a problémák a többi a személyzet.
Persze, nem mindenki veszi ezt a hírt örömmel, mert mindannyian azt akarja, hogy egy szeretett Igazgatóságán, illetve a robot a bajusz nem fúj. De ha ez egy jó és megbízható barátok, hamarosan érti és elfogadja a helyzetét. Ha látsz egy hibát valaki, és ő most élezés foga rád, óvakodj az ilyen személy. Az a tény, hogy ez rosszabb, mint máskor irigy, mert az adu. Ezzel szemben, az egykori barátja tudja rólad sokat, és ha szükséges, hagyja mozogni. Ezért, legyen óvatos az ilyen embereket, és ha rossz, még a szakemberek - kiégetik nélkül bűntudat.
Most beszéljünk arról, hogy mi a teendő, ha jön egy teljesen új csapat, és azonnal a helyzetét igazgatója. Először is, nem szükséges azonnal kezdeni valamit változtatni. A csapat nehéz lesz megszokni a változásokat, amelyeket egy teljesen új személy. Különösen akkor, ha ők is szeretik és értékelik a korábbi igazgatója. Ezért, hogy kezdődik egy pillantást a csapat. Akkor legalább megérteni, hogyan hatékonyan és harmonikusan működnek, és azután dönt, hogy változtatni valamit, vagy sem. Ha még mindig úgy tud változtatni, megpróbál mindent megtenni, finom és lassú. Legyen az emberek az idő, hogy minden megszokja az új törvények és rendeletek, nem okoz nekik elutasítás. Ne feledje, hogy ha egy személy dolgozik a teljesítmény és utálja a főnök, munkája teljesítményét drasztikusan csökken. Tehát bölcsen jár.
Szintén próbálja meghatározni, hogy kinek tud támaszkodni, és kinek kell vigyázz. Soha egyszer nem bízik, akik csodálják, és azt szeretnék, hogy barátok az első napon. Persze, lehet, hogy ez nagyon kedves és barátságos ember. De gyakrabban, így viselkednek azok, akik szeretnék a curry mellett a főnök, vagy fordítva, hogy a barátok, hogy megtanulják a titkot, hogy elterelje a figyelmet, és mozgassa a post. Ezért egy új csapatot igényel. Kezelik az emberek kedvesen, de ne hagyja, hogy a sértés és megalázzák magukat mögött. Továbbá, ne próbálja meg, hogy csatlakozzon a csapat, úgy viselkedik, mindenki egyenrangú. Ne feledje, hogy a rendező, ezért a magatartásának meg kell felelnie az irodában. Mindig próbálja követni a parancsnoki lánc, de ugyanakkor, soha vissza jogosítványaival. A csapat meg kell értenie, hogy ha tényleg egy jó vezető, akkor tiszteletben kell tartani, és talán még a saját szeretet. Csak abban az esetben, ha ez fog történni, akkor képes lesz arra, hogy működik, és hogy fejlesszék a cég.