A szerződés - jogi tanácsadás
Szerződés rendelkezései szabályozzák a 37. fejezet a Ptk Magyarországon. A megállapodás alapján a vállalkozó (egy oldalon) van szükség, hogy készítsen egy bizonyos megállapodás megkötését, és annak eredménye, hogy az ügyfél és az ügyfél (a másik fél) meg kell tennie, hogy az eredményeket, és fizetni az előírt határidőn belül a szerződésben. Streak lehet egy épület, háztartási, végrehajtásáról szóló felmérés tervezési munkát. A felsorolt fajok is alkalmazandó általános szabályok a szerződés, ha másképp nem meghatározott speciális törvényeket.
Üdvözlünk! Nem, parvo pihenés biztosítására csak alapján munkaszerződéssel. Itt, a civil kapcsolatok, rájuk a szerződés feltételeinek.
By the way, az építési szerződések és szolgáltatási szerződés - két különböző szerződéseket.
De ha valóban dolgozik a feltételei a munkaszerződés, hogy van, hogy van egy feladat, a munkaidő, a rendszeres fizetést, akkor lehetséges, hogy bíróságilag elismer a munkaszerződést megkötötték. Akkor alkalmazza a normák TC
Magyarországon, és ezért, akkor joga van a fizetett szabadsághoz
Még ügyvédek válaszok ebben a témában
Helló A helyzet a következő. Dolgozom az irodában közművelődési intézmények a kreatív és technikai különlegesség. Mivel nem vagyok az állam kulturális intézmények, és az eredmény az, hogy kiszervezik, előnyeit kulturális munkások, nem tudom. Ez az én munkanap 9,00-18,00 óráig. Valójában azonban a létesítmény kulturális koncerteket tartanak az esti órákban. Ennek köszönhetően, az időm is 14 óra. Az elmúlt hónapban a feldolgozásra lehet 100 órán keresztül 120 helyzetben ebben az évben. Mivel ez egy súlyos megsértése ki egy másik cég. És kiderül, hogy 18 órán keresztül dolgozom egy cég, és 18 óra elteltével, és a hétvégén egy másik cég. A második díszített fizetett szolgáltatási szerződés. A szerződés írt a felelősséget a felek, az ügyfél és a végrehajtó felel megszegi kötelességeit, összhangban az alkalmazandó orosz jogszabályok. A fizetés az a tény, hogy mennyit kell dolgozni, mint fizetni. Felelősség Mi viszem, ha azt akarom, hogy megszünteti azt idő előtt?
Minden felelősség merülnek fel, kivéve azt, ami által a szerződést. Bizonyulhatnak, szolgáltatási szerződés kell vizsgálni, és kövesse a használati feltételeket illetően megszüntetését. Hálás lennék a válaszra értékelés [email protected]
Még ügyvédek válaszok ebben a témában
legjobb, hogy most értesíti a munkáltatót, amelyek a betegszabadság, majd be egy levelet a lemondását saját Jelen. Amíg táppénzen két hétig, csak át, akkor szükség kiszámítása, beleértve a kompenzáció nesipolzovanny pihenés és táppénz.
Ezalatt az idő alatt meg kellett volna ideje, hogy pert elismeréséről szóló munkaszerződés ténylegesen megkötött, hogy visszaszerezze a kifizetetlen bérek és egyéb juttatások, kompenzáció erkölcsi kárt, amely kötelezi a munkáltatót, hogy át a járulékok a Nyugdíjpénztár a nevét minden alkalommal ténylegesen ledolgozott, hogy a rekord a foglalkoztatás a munka könyv.
Tehát valójában már dolgozik folyamatosan, akkor meg kell alkalmazni minden jog által garantált az Mt., nem számít, hogy milyen szerződést már aláírták. Ő minden esetben érvénytelen lesz.
Ha most jött el a munka, nincs tudva, ahol ez vezet, mint a szerződési feltételek szerint bármi beletartozhat. Ezért kívánatos, hogy alkalmazni a bíróság
Még ügyvédek válaszok ebben a témában