Válaszok a gyakran ismételt kérdések - - -, foci manager 2019

-Hogyan hagyja néhány mérkőzést csapata, vagy nyaralni menni a játék?

-2. módszer (például, FM 15):
1) Kattintson az időpont (a jobb felső sarokban) a felső panelen. Válassza ki a napot, amelyre szeretné, hogy menjen nyaralni, majd kattintson a nyílra a bal alsó sarokban az ablak előtti napon is kíván menni nyaralni. Megjelenése után az ablak „nyaralás” beállításához üdülési lehetőséget (ha szükséges), majd kattintson az „OK” gombot.
2) A felső sáv, kattintson a nyílra, hogy található a jogot a nevét a játék (ez nyíl a bal felső sarok). Válassza ki az „akció” és a „menni nyaralni”. Ezután hogy ugyanaz, mint az előző bekezdésben (Ha az ablak „szabadság”, hogy állítsa üdülési lehetőséget (ha szükséges), majd kattintson az „OK” gombra.).

-Azt akarom, hogy gyorsan új klub a játékban. Hogyan?

-Menj el nyaralni „végtelenségig”, és hagyja a menü melletti „alkalmazni munka” kullancs. Ott lehet szabni bármilyen klubok is alkalmazni kell.

-A játékosok nem szeretik a harmónia a csapat. Bár a csapat értékelése minden évben egyre jobb és a Premier League emelkedtek, sőt a szerzés Le harcot. És a hangulat. De a játékosok nem elégedettek a harmóniát. Hogyan változtassuk meg?

-Szankciók játékos piros lapot, és egy rossz játék (értékelés stadionban kevesebb, mint 6,4). Folyamatosan szid játékos játszott rosszul, és dicséret a játékosok, hogy jól játszott. Ha egy játékos nem fejlődik, Naor meg, és mondd el, mi elégedetlen a képzést. Amikor visszaélnek, mondjuk agresszíven, és amikor a dicséretet, mondván szenvedélyesen. Kritikus a csapat játék, akkor is, ha játszani egy erősebb ellenfél. Például, ha játszik a kupában Magyarország a hazai pálya a rotor elleni mérkőzésen Lokomotiv 1. után játékrész, a pontszám 0: 0. Naor agresszív játékosok és mondja elégedetlen a játék. Is, próbálja tartani csapat találkozó (de nem tartja őket túl gyakran, mert a találkozó elveszti értelmét és a játékosok már nem figyeljen meg). Általánosan elmondható, hogy a játékosok jó formában, nem hagyja, hogy mi pihenni, és motiválja őket, amennyire csak lehetséges. Ez adja a hatást.