ügynöki munka

Az azonban továbbra sem tisztázott, hogy pontosan mit tilos. A törvény ad egy meglehetősen homályos meghatározás ügynökség munkaerő megadása nélkül formáját. A gyakorlatban azt találtuk Outstaffing, munkaerő-kölcsönzés és a kiszervezés. Az outsourcing, mint általában, sem a képviselők, sem az állítások a szakszervezetek még soha nem volt, mert az tény, hogy a cégek nyújtanak egy adott szolgáltatást (például takarítás), és így nem tudja befolyásolni a munka az egyes alkalmazottak, de csak értékeli az eredményeket munkaerő. Ez megfelel a szokásos szerződéses kapcsolat.

Más a helyzet a Outstaffing és ideiglenes kiválasztása. Amikor Outstaffing munkáltató saját alkalmazottak túlmutat az állam és felhívja a felvételi iroda, ebben az esetben a maguk számára, semmi nem változik a munkavállalók. Amikor kiválasztunk egy ideiglenes helyzet hasonló, csak a munkások azonnal az állami foglalkoztatási szervvel, sőt nem rendelkező jogviszonyban a tényleges munkáltató.

Más szóval, most, hogy az ál-kölcsönzés keretében történő munkavégzés joga van létezni, de csak bizonyos jogi formák és új nevet kapott: „A munka a megállapodás a rendelkezésre munkások.” Tény, hogy ez csak egy új nevet ugyanazt a jelenséget.

A legtöbb új szabályozás érinti állásközvetítők. A törvény teszi őket nagyon szigorú követelményeket: a jegyzett tőke nem kevesebb, mint egymillió rubelt, és a tapasztalat a rendező munkája a foglalkoztatás területén legalább két éves, valamint az ő hiánya korábbi ítéleteket bizonyos bűncselekmények. Az ilyen korlátozások kezére játszik a nagy ügynökségek. Közben ezek a követelmények mindig merev ahhoz, hogy biztosítsák a tisztaságot az iparban.

Fontos azonban, hogy a törvény határozza meg, hogy a munka a szerződés szerint a rendelkezés a munkaerő dolgozók nem lehet használni semmilyen körülmények között: sztrájkok, csőd, munkálatok felfüggesztését shtatnika elhúzódása miatt a bérek, és abban az esetben a leállás. Tény, hogy ez a fő engedményt a szakszervezetek, de általában ezek a korlátozások ellen irányulnak „sztrájktörés”, és logikusnak tűnik, hogy bármely civilizált ország szabályokat kell, amelyek lehetővé teszik a munkáltató, hogy állítsa le a kísérletet, hogy elkerülje a konfliktus megoldását a dolgozók érdemben.

Törvény tiltó ügynökség munkaerő célja elérni egy bizonyos kompromisszumot érdekeit nagyvállalatok és az alkalmazottak. És bár az elnök a Duma bizottság Andrey Isaev hívják a törvény a győzelem, és egy ajándék május minden munkavállaló. és FITUR elnök Mikhail Shmakov azt mondta, hogy forradalmi. úgy tűnik, hogy ez az előny még mindig ott van, és ő - támogatja a vállalat. Teljesen ügynöki munka, és nem tiltott, de az új törvény túl sok az általános megállapítások, amely megtalálja a kiskapukat, hogy megkerüljék korlátozásokat. Tehát lehet, hogy ütközik a munkavállalók. Biztosan tudom, hogy mi lesz a két év alatt.