Tüzelésű help "
Gyakran a munkáltatók egyszerűen kirúgták az emberek a kapun, köpködni a törvény. Miért nem tudjuk, hogyan kell megvédeni jogaikat? És hogyan kell csinálni?
Ez a „ABA” már beszélt Alekseem Etmanovym elnöke, az Interregionális Szakszervezeti „Munkások Egyesülete”.
Elena Danilevich „ABA”: A St. Petersburg a légitársaság „Magyarország” terv feküdt le több mint 220 alkalmazottal. Mi történik már, hogy az úgynevezett „második Pikalevo”. Reduction zajló több tucat más cégek, de a hatóságok azt mondják, hogy a munkanélküliségi ráta minimális. Hogyan kell ezt érteni?
Alexei Etmanov: A mi adataink szerint 75% -a azoknak, elbocsátották, nem megy a tőzsdére, és nem regisztrált munkanélküliek. Ez taszítja a bürokrácia, a hitetlenség, ami segít. Ennek eredményeként az emberek maguk, vagy a segítségével a barátok kétségbeesetten keres egy helyet, de megtalálja a kedvére valót szinte lehetetlen. Nincs még egy olyan autógyár például most a személyzet nem szükséges. A tőkések is jön ravaszul. A „General Motors” axed több mint 1100 embert. de hivatalos jelentések számok nem több mint 30. A trükk egyszerű. A többség kapott fizetést 6 által aláírt és a tulajdonos a kívánt szerződés közös megegyezéssel. Az a tény, hogy ez egy hamis jólét, hogy a pénz gyorsan elfogy, és a problémák maradnak, próbálok nem gondolni.
- Miért az emberek inkább a „madár a kézben”, és nem akar harcolni a jogaikért? Egyetértenek a „szürke” bérek, kettős könyvelés?
- Nem hisznek a saját képességeikben, félnek attól, hogy megvédjék a szempontból. Már mindkét nem tetszik - hagyjuk. Add hozzá, hogy endémiás jogi írástudatlanság. Az ország jogszabályait, az Mt. tanulmányi egységek. Ezen kívül nincs hagyománya, hogy egyesítse, mint ez történik külföldön. A piac igyekeztünk kalapács feje, hogy a kollektivizmus, a szolidaritás - ez a rossz. Hogy mindenki - a maga számára. És elértünk! Nemzetközi konferenciákon nekem többször megközelítette a kollégák, és megkérdezte: „Hogy történt, hogy az emberek a történelmi emlékezet a munkásosztály konszolidáció hagyjuk, hogy így legyen elvált az” A végén, most zárt gyárak, több száz felszámolt ágy a kórházakban és a karók ki 10-15.
- Azt mondta, hogy az emberek ma már nem működik egyáltalán tartom magam egy osztály. Néhányan még szégyellem bevallani, hogy dolgozik a boltban.
- Volt egy veszélyes helyettesítése fogalmak. A „zsír” évek képzett szerelő és esztergályos kapott is lehetett venni hitelt a külföldi autót, így egy jelzálog egy nyaralóhellyé. Sokan ettől esnek eufória, úgy döntöttek, hogy ők voltak az új burzsoázia - ki más, de a munka. Hagyja nem értenek egyet velem, de örülök, hogy volt egy válság. Belemártotta a népét a valósághoz, és segített felismerni, hogy meg kell gondolni, hogy a saját érdekeit.
Jobs a „üveggyöngy”
- De ma létrehozását szakszervezet a vállalatnál - az elkerülhetetlen konfliktus a vezetést. Egy mer nem mindenki.
- Igen, sok a vezetők tekintik szinte sértés annak szükségességét, hogy párbeszédet folytasson a munkaerő. És amikor az unió még mindig ott van, megpróbál megszabadulni a rendelkezésére álló valamennyi eszközzel. Még a törvény ellen. Az egyik tagja a szakszervezet felajánlott egy millió rubel mindegyik, így oldjuk magukat, és elment. Ennek eredményeként a bizottság megszűnt, és az emberek remegett, megijedt.
- Sokan remélték, hogy a nagy nyugati cégek, valamint a fejlett technológiák és hozza nekünk a kultúra munkaügyi kapcsolatok. De ítélve a csapásokat, hogy „Ford», «GM», ez nem történt meg.
- Transznacionális vállalatok megkezdték egy nagyon kellemes környezetben. Európában, Amerikában kapcsolatok szakszervezetek és a munkáltatók egyértelműen megfogalmazta. A németek, az amerikaiak nagy hagyománya van a ko-menedzsment társaság igazgatósága és képviselői a munkaerő kollektív. Jelenleg nincs ilyen tapasztalata. Sőt, szakszervezeti tagság, amely a szovjet időkben, képviseli a dolgozók érdekeit, gyakran kezelik a jászolban, elosztás „freebies”.
- Ez a példa inkább kivétel. Ma a tipikus egy egészen más kép: „arany ejtőernyők”, több millió dolláros bónuszokat felsővezetők, feje a fizetések 5-7-szor magasabb kifizetések rendes alkalmazottak.
A házilag üzletemberek más logika: „Ez esztergályos, lakatos végezték munkájukat kerestem nyereség. Jövedelem osztani, de én nem akarom. Ezért nem valami, ami nem töltik a kompenzációt az infláció miatt, és egyszerűen nem fizet. " És nézd, most nő hosszú, az emberek nem lefekszenek 2-3 hónap. Visszaállítása érdekében az Állami Duma tudott, de a számlát, hogy megoldja a problémát mellett a dolgozók, évről évre eltéríti biztonságosan.
Yacht helyett a gép
- Azt mondják, hogy az oka az ilyen különbség is az a tény, hogy van az alacsony termelékenység, hogy dolgoznak rosszul.
- Hülyeség. Magyar nép injekciót nem rosszabb, és gyakran jobb, mint az amerikaiak vagy németek. A másik dolog, ami a német esztergályos ráta autó elektronika, és a magyar - az 1917-ben, a gép, mint még mindig ott van a mi gyárak. Valaki egy ilyen forgatókönyv ad több kimenetet? Persze, a német. Mert van egy kapitalista fektet részét a nyereség a fejlődés, és a mi vásárol egy másik hajó, vagy vár. Nemrég voltunk egy acélgyár Finnországban. Mindenütt klímaberendezések, beleértve a daru kabinok. Melt nem szén és kohók, mint mi, és az elektródák, amely szolgált a legerősebb díjat.
- Az ősszel az ország megjósolt új hullám az elbocsátások. Mivel az emberek a túlélésre, és ha a csökkentés elkerülhetetlenül - találni egy új helyen?