Példák számítási kórházi alapú SMIC együtthatókat, amikor részmunkaidős módban,

előző ◈ a következő

Korábban már részletesen megvizsgálta az eljárás alkalmazása számítási SMIC kórházban, úgy a különbség annak meghatározására alkalmazott az ellátás összege abban az esetben ideiglenes kikapcsolása, azt is figyelembe kell venni a rend tervezőrészeként-kórházban. de még mindig kap egy csomó kérdést, amelyből nyilvánvalóvá válik, hogy kollégáink még mindig zavaros a szabályozás. Ma, a mi a cikkben bemutatjuk, egyszerű nyelven, hogy mikor kell alkalmazni a minimálbér. és ami a legfontosabb -, hogy hogyan. Hogy a konkrét példák számítási eljárás kórház beleértve együtthatók példák méretének meghatározásakor a kórház ellátások dolgozik részmunkaidőben, ha a munkavállaló tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, stb
Először is, még egyszer úgy az eseteket, amelyekre az a juttatás összegét kell összpontosítania a beállított érték a minimálbér. Meg kell tudni, hogy minden könyvelő és minden cég, amely a számviteli támogató szolgáltatások.
Törvény 255-FZ meghatározza azokat az eseteket, amelyek során az átlagos napi bér kell összpontosítania az előírt legkisebb méretet.

Példányait a minimálbér, helyzetének javítása a munkavállalók

Az első esetben a minimálbér haszon kiszámítására használt kihasználása érdekében az összeg nem lehet kevesebb, mint a „minimális fizetést” (lásd 1.1 a 14 255. cikk-FZ).

Az ellátás összegét nem éri el a minimális szintet az OT, legyen a következő esetekben:

A számlázási időszak a munkavállaló nem volt hivatalos jövedelem;
A kitermelés kisebb, mint a meghatározott minimum abban az időszakban, amelyben a biztosítási esemény;
dolgozik részmunkaidőben.

Mikor és hogyan kell alkalmazni ezt a szabályt?
1 - Ha egyáltalán nem volt jövedelme. Ebben az esetben a manuális tervezték, különös tekintettel az összeg a „minimális fizetést.”
2 - Ha a munkavállaló a jobb jövedelem számítási időszak. Annak érdekében, hogy megállapíthassa, hogy nem alkalmazzák az iránymutatást az 1.1 tizennegyedik cikket, hogy a két számítás:

meghatározza a mérete az átlagos napi bevétel ténylegesen megkapta a munkás;
meghatározzuk az átlagos napi mennyisége alapuló hozam a beállított érték a legkisebb méret OT.

Ezután meg kell összehasonlítani a két összeg érkezett.
Ha a munkavállalói jövedelem magasabb lesz, majd alkalmazza a szabályokat 1.1 pont akkor nem kell. Előny számítjuk a szokásos módon. Az ellenkező esetben, ha kiszámításánál az ellátások összegét, használjon egy számított érték, - SMIC.

Számításának képletét az átlagos napi bevétel

Tekintsük az összes képlet használható a fenti esetekben:

A képlet mennyiségének meghatározására az átlagos napi bér

A tényleges átlagos munkavállaló az időszakban bevételként kell venni a település = összes kifizetés / 730

A képlet az átlagos napi jövedelem alapján a minimálbér

Az átlagos napi bevétel értékét, melynek értéke SMIC SMIC = x 24/730

Kiszámítása a súlyozott átlagos fizetés a félidőben módban

Átlagos méret = jövedelem értékének X SMIC 24/730 X RK

5205 x 24/730 x 0,5 = 85,57 dörzsölje.

A számítási eljárást a kórházi ellátások és a munkavállaló biztosítási tapasztalat

Mindannyian emlékszünk, hogy az összeg a juttatás egyenes arányban a szolgálati idő. Még ha az ellátás kiszámítása a „minimálbér” továbbra is vizsgálni a munkavállaló a nyugdíjkorhatár szolgáltatás.
Azonban itt is van néhány finomságok, hogy kell figyelembe venni a számítás során. De nézzük meg konkrét példákat

1. a munkavállalót kereső az elszámolási időszak

az ellátások kiszámítása
Mivel nincsenek Jövedelme a kívánt időszakra, mi határozza meg a az ellátás összegének alapján a minimális érték. Ugyanakkor ne feledjük, hogy az idő Petrova hossza kevesebb, mint öt éve, az arány a haszon van korlátozva 60%.
1) 5205,00 x 24/730 = 171,13 - átlagos napi mennyiségben hozam
2) 171,13 x 60% x 10 x 1,6 = 1642,88 - juttatás
Felhívjuk figyelmét, hogy nem módosíthatja az értéket a minimálbér a százalékos az idő. Korrigált csak a jövedelem összegét.

2. Munkakörülmények - befejezetlen hét, nincs tapasztalat
Solomin SI dolgozik heti három napon 2 óra egy nap, a tét 0,15 (6 óra / 40 óra), és egyéb feltételek, mint az előző példában.
Kiszámítjuk a juttatás előírt minimális méretet, korrigált munkanap Solomina.
1) 5205 x 0,15 x 24/730 = 25,67 dörzsölje. - az átlagos napi bér
2) 25,67 x 60% x 10 x 1,6 = 246,56 dörzsölje. - juttatás

A fenti példában a minimális érték, tekintettel a 14 1.1 cikke a törvény 255-FZ. Ezekben az esetekben a munkavállaló nem rontja a helyzetet, mert a méret a támogatás „húzta”, hogy a kapott érték a település, azaz az értéke a minimálbér. Végtére is, a munkavállalók jövedelmére vagy hiányzik, vagy nem éri el a minimális értéket.

meghatározásakor az átlagos napi jövedelem alapján számított minimális érték OT, állítsa be a százalékos idő - 60, 80 vagy 100 százalék;
így korrigált összege jövedelem, nem az érték a minimálbér, nem változtatja;
működése során részben üzemmódban állítsa be az értéket már önmagában SMIC megszorozva az arány, alapján számított a munkaidő;
Ha az adott területen alkalmazandó arányokat, használja őket az utolsó szakaszban a számítás, hogy van, mérete, szorozza meg a kapott végleges kibocsátási egységek mennyiségének.

Az alkalmazás a minimálbér, hogy korlátozzák az ellátás összege

Most tekintsük a következő szabály, hogy meghatározzuk a juttatás összegét, ismét összpontosítani a minimálbér. A hatodik cikket a hetedik 255-FZ, a felek, a tapasztalat, ami kevesebb, mint hat hónap, a támogatást fizetik, amelynek mértéke nem haladja meg a minimálbért. Ugyanakkor, nem számít, az a tény, hogy a méret a munkavállaló fizetésének meghaladja többször a minimális szintet, már van egy határ felett - mennyezet. Hasonlóképpen, korlátozza a méret a kórházi kifizetések rögzített méretű „minimális fizetést” a felsorolt esetekben a 8. cikk a törvény:

ellátások csökkentése sérti a rendszer. határozzuk meg egy orvos;
mozgásszegény vizsgálat érvényes indok nélkül;
ha a kár származott az illegális anyagok vagy alkohol.

Ha a bér meghaladja a minimális szintjét OT és a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap, vagy van ok, hogy korlátozza a méret a kórház ellátások, más szóval érvényes felső határt, a következő irányelvek meghatározásában az ellátások összegét:

kártérítési összeg 60 százaléka az átlagos napi jövedelem, ha a tapasztalat, legalább hat hónapig (ha az ügy illeszkedik a hatodik része a 7. cikk, akkor a szabály mindig jár);
imputing juttatás méretű korlátozó minimális érték SMIC nem módosíthatja az idő hány százalékában;
úgy regionális együttható, ha be van állítva a területen, korrigálva azt SMIC értéket;
összehasonlítjuk a kapott összegek (abszolút nagysága és mérete alapján SMIC) fizet kisebb előnyöket. Korlátozása előfordul pontosan ebben a szakaszban számítás.

Center könyvelési gyakorlat „Sail”