Ne maradjon le

Élünk alkalommal a feltörekvő technológiák folyamatosan átalakítják a környezetvédelem, az információs háború, geopolitikai változások, a nyitott határok és lehetőségek. Ilyen nehéz, de érdekes modern világban, egy személy számára lehetővé kell tenni nem csak alkalmazkodni a változásokhoz, hanem gyorsan a készségek fejlesztése, hogy képes lesz használni, és pénzt keresni a jövőben. Most mindenki gond nélkül lehet választani, hogy kinek, hogy megtanulják, hogy mit és hogyan lehet fejleszteni. A legfontosabb dolog - nem lehet lusta. Ellenkező esetben azt kockáztatja, hogy lemaradtak a modern Noé bárkája.

Vjacseszlav Moskalevsky elnök édesipari vállalat Roshen

Sokan szeretnék, hogy továbbra is mi már ott van. A múltban él. És meg kell nézni, hogy a jövőben is. Az élet változik, és azt is meg kell változtatni.

Mikhail Merkulov, vezérigazgatója fejlesztő cég Arricano Ingatlan PLC

A vágy, hogy kész cselekedni, és a képessége, hogy megtalálja az utat a fejlődés egy instabil helyzet, mindig fontos. Fontos, hogy nagyobb figyelmet fordítanak a látszólag nyilvánvaló dolgokat. Például, hogy észre, hogy a legnagyobb sikert érünk el, ha a munka, mint egy csapat. Például, ha a fejlesztő és a bérlő együtt meghódítani a szívét, és a vendég pénztárcáját bevásárló és szórakoztató központ, az ilyen közös erőfeszítések mindenki nyer: a bérlő, a bérbeadó és a látogató. Vagy amikor a piaci szereplők nem játszanak egymás ellen, és az a piac fejlődését, akkor lehet, hogy egy teljesen más fejlődési szakaszban skála.

Ha a tervek fejlesztésére, fontos, hogy megtanulják, hogy működjenek együtt, és a közös alkotás. Nagyon fontos, hogy fektessenek be a javulás a cég munkatársai. Ezen múlik a sikeres üzlet. De még mindig érdemes megtanulni tanulni.

Anatoly Yurkevich tulajdonosa, a csoport társaság Milkiland

Vasiliy Hmelnitsky, vállalkozó, alapítója K.Fund

IT és a csúcstechnológia, pontos és természettudományok - az ismeretek és készségek, hogy mindig lesz kereslet. De a vizsgálat - ez nem csak a tudás megszerzését. Az élet nagyon gyorsan változik. Valami elavult, valami új jelenik meg. Sok szakma, lejárt ma, egyszerűen eltűnnek 10-15 év. Ehhez fel kell készülnünk.

Meg kell tanulnunk, hogy fogékonyak az új, kész tanulni az egész élet. Meg kell fejleszteni a képességét, hogy másokkal kommunikálni, mert a csapat jobb eredményeket hozhat, mint egyedül. Arra is szükség van, hogy megtanulják kezelni nagyon nagy mennyiségű információ - koncentrálni a lényegre, hogy észre trendeket, hogy megtalálják a legértékesebb. És ami a legfontosabb, véleményem az, hogy fejleszteni a képességét, hogy gyorsan hajtsák végre megszerzett tudás, mert én csak tudom, valamit, és ne használja azt - értelmetlen.

Igor Kushnir vezetője, a testület - Elnök HC Kyivmiskbud

Élni és tanulni. Fél évszázad a működés, és még mindig nem hagyja abba javítása.

Úgy gondolom, hogy az élet maga tanítja kívánatos. Mi szükség van, hogy csak a hajlandóság a változásra és a rugalmasságot, hogy gyorsan eligazodjanak, hogy mi történik.

Véleményem szerint - most csak annyit kell tanulni, hogyan kell csinálni a munkát. Nem látja, amit valaki rossz, és nem a saját. Akkor mindenki boldog lesz az élet általában, és a problémák kevesebb lesz. Igen, nem mindenki van hatalma, hogy mennyiben befolyásolják az ország életében, a gazdaság és így tovább. De mindannyian szabadon dönthetnek arról, hogy boldog legyen, hogy végre, és elégedett az életével. Minden a fejben és csak tőlünk függ.

Maxim Nefodov, miniszter első helyettese Gazdaságfejlesztési és Kereskedelmi Ukrajna

Napóleon azt mondta, hogy Isten szereti a nagy zászlóaljat. Tehát, ha olyan projekt eredményeként ad a csapatnak csillag, nem egy csapat a csillagok. Tervezési módszereket, például Agile / Scrum, amely korábban kizárólag IT-csapatok tartják kötelező projektek, mind a magán és az állami szektorban.

Ugyanez vonatkozik a közös megközelítés HR. From „Én fejét - te bolond” toborozni az embereket okosabb magukat elmozdulni a globális cél. A munka 9-6 a projekt szervezet és folyamatos munkájának értékelése. Egy sor kedvenc emberek választani jelöltek alapján hatékony statisztika, objektív kritériumok, a kollektív döntéshozatal, ideértve a független érdekeltek.

Nagyon fontos, hogy megtanulják, hogy bízzanak egymásban. Mi töltenek sok időt a katasztrofális összecsapást, akkor is, ha van egy hasonló elképzelés 75% elvileg. Ez a bizalmi válság és a hangsúly a különbségeket, és nem a szakszervezet megakadályozza, hogy az áttörés. Van egy ország, és egy cél. Meg kell tanulni hallgatni egymást, és nyitva marad.

Vladimir Avramenko, a tulajdonos az édesipari cég AVK

Először is, meg kell, hogy mélyreható készségek és ismeretek üzleti ukrán valóság. Szeretem a munkát, és hisz abban, amit csinál.