Minimálbér betegszabadságra 2019

A minimálbér által jóváhagyott nagysága a jelenlegi orosz jogszabályok.

És minden esetben az eljárás alkalmazásának a minimálbér! Ezért fontos, hogy képes legyen használni helyesen ezt az értéket, különösen a számítási állami juttatások.

SMIC: mi ez?

3. cikk e törvény kimondja, hogy a minimálbér csak akkor kell használni:

SMIC az értéke által hivatkozott törvény. Ha ez a paraméter a területeken található a messzi északon, és egyenlővé őket bonyolultsága az éghajlati feltételek, a regionális tényező adunk hozzá.

És mivel együtthatója minden terület:

• annak mérete, az orosz kormány által;
• hanem egy kiegészítő juttatás nyújthat bármely régióban, Oroszország, amelynek székhelye a messzi északon, és egyenlővé az ilyen területekre, valamint azok bármely helyi hatóság. Ugyanakkor, meg kell fizetni rovására regionális és (vagy) a helyi költségvetések.

A minimálbér szerint a munkaügyi jogszabályok a magyar az egyik garanciája a díjazás terén, amely által az állam. De azt mondta, a garancia nem vonatkozik a dolgozók a civil szerződést!

A használati sorrendben az adó levonása kezelésére itt tárgyalt.
Cél és támogatások feliratozás segédprogramok ebben a cikkben ismertetett.
Felhasználási feltételek Anyja tőke leírt anyag.

Betegszabadság: az alapvető szabályokat kitöltési

Betegszabadság - alakja, a sorrendben adagoló és tömés - jóváhagyja Minzdravsotsrazvitija Magyarország №624n sorrendben 29.06.11g.

Ez a megrendelés részletes politikákat munkáltató levél (kezdve azzal 64.), különösen:

• 
  Kitöltött kézzel vagy nyomdának;
• töltésére használja fekete tintát. Ez megengedett a használata a tollat, gél vagy kapilláris tollak. A kivételek - labda;
• Kitöltése történik orosz, az első sejt, nagybetűvel és biztos, hogy nyomtatni;
• Az összes bejegyzés készül oly módon, hogy ne nyúljon túl a cellában. Ebben az esetben a munkáltató tömítés kaphat túl a kijelölt helyet, de ez ki van zárva információkat ad meg egy sejt;
• kitöltésével a kórházban lapot kell hagyni közöket a szavak között.

A vonal „biztosítási időszak” kerül az összes éves és hónapos munka alkalmazottja, amelyek kapcsolódnak a szolgálati idő szerint alkalmazandó magyar jog. Ie ez az az időszak, amely alatt a munkavállaló dolgozott neki, mint munkáltató, hogy átutalásokat az elkülönített állami pénzalapok formájában díjakat.

A helyes számítás biztosítási azért fontos, mert a mérete attól függ, mekkora előnnyel jár. És ezt meg kell pontosan rendelkezései Rend №91 az Egészségügyi Minisztérium a Magyar 06.02.07g.

Miért van szükség a minimálbér 24-szeresével? Kiszámítása átlagkereset kiszámolásához a tűrés az elmúlt 2 évben (naptár!) (1. szakasz, 14. cikke törvény №255-FZ Magyarország).

A sorban az „átlagos napi bevétel” a rubel és kopecks fel az értékét az átlagos napi bevétel, amelynek kiszámítása végzik normái szerint a szövetségi törvény №255-FZ Magyarországon 29.12.06, a

Ha juttatás alapján kell kiszámítani a termék értékét SMIC x 24, majd számítsuk ki az átlagos napi jövedelem említett terméket el kell osztani a másik 730. A számítási eljárást használnak abban az esetben, ha a munkavállaló nem keresnek számítási időszakra, vagy annak mértéke kisebb volt összehasonlítva SMIC.

String „Sum egységek” kifejezés csak a két érték - rovására az Alap és az FSS rovására a munkáltató. Például, ha a munkavállaló elhagyta a kórházat, betegség miatt a gyermek vagy más családtag, a húr, feltéve, hogy az tükrözze az előnyöket a munkáltató által fizetett pénz, üres marad. Az a tény, hogy az összeg az ilyen juttatás kompenzálni kell teljes egészében a munkáltató az alapból FSS. De ha a haszon betegsége miatt a munkavállaló, míg a sorban, amelynek célja, hogy tükrözze az előnyöket a munkáltató által fizetett saját költségén tegye az összeget, amely megfelel a terméket: 3 nap x átlagos napi jövedelem.

Bekövetkezésekor a fogyatékosság, a munkavállalói juttatások elhatárolt rá a források munkáltatója, de csak az első három napon. A fennmaradó napon betegség ellensúlyozza az FSS, amely tükrözi az azonos nevű sorban betegállomány.

Meg kell jegyezni, hogy meghatározzuk a juttatás összegét, meg kell, hogy vezéreljék a legmagasabb és ami a legfontosabb - a minimális érték, amely minden típusú fizetés által létrehozott törvények saját. Még ha a becsült összeg kevesebb volt, mint a minimális juttatás, akkor például a havi gyermek utáni támogatás ebben az esetben meg kell fizetni a minimális értéket.

By the way, ha használja a minimálbér az ellátások kiszámítása ne feledkezzünk meg a regionális tényező, ha ez feltétlenül illetik meg a régióban.

Ha a levél ellátások kiszámításánál használt fogyatékossági a minimálbér

A minimálbér alapján a törvény №255-FZ használjuk előny kiszámítása során a kórház az alábbiak szerint.

Ha a munkavállaló (ch.1.1 14. cikk) az időszak, amely figyelembe a számításnál, nem volt a fizetés vagy a középértéket több mint egy hónap volt, jóval kevesebb, mint a minimálbér. Ekkor az átlagos jövedelem meghatározásához használt járadékának, ez egyenlő a SMIC, ami hatással van az első nap az időszak a fogyatékosság. Ebben az aktív SMIC nőtt 24-szer, majd osztva 730.

Tehát a mérete az átlagos napi bevétel:

24 hónap x 7500 rubelt. 730 nap = 246,58 p.

Személyek (pl üzletemberek), akik maguk is önkéntes alapon az azokkal kapcsolatos kifizetések az FSS tartozik. jogában (ch.2.1, Art. 14), hogy meghatározzuk az átlagos jövedelem az előnyöket, figyelembe véve a minimálbér, ami érvényes idején a kapcsolatot a kórház. Ebben az esetben, a számítás az átlagos napi értéke a következő lesz: a minimálbér veszünk, és elosztjuk a napok számát (naptár!) Minden hónap (ugyanazon naptári) periódusonként fogyatékosság (15. igénypont (4), Magyarország Korm №375 származó 15.06.07g.).

193 p. 55kop. x 8 napig kórházban = 1548,4 rubelt - a az ellátás összegének;

Ha a munkavállaló dolgozott a cég részmunkaidős vagy egy hét (ch.1.1, 14. cikk), míg a mérete a átlagbér figyelembe kell venni a legnagyobb minimálbér alapján a tényleges időtartam idejüket. Ugyanakkor, ha a 2 év, amely megelőzte a fogyatékosság, ez a személy nem volt a fizetés vagy az átlagos összeg messze elmarad a minimálbér, a juttatás akkor tekinthető alapján egységes minimálbér egy hónapra, de alapján tényleges munkaidőnek.

Például egy munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, és 2 év az átlagos fizetés kevesebb volt, mint a minimálbér. Akkor a számítás az átlagos napi jövedelem az ellátás a következő:

7500 rubelt. x 24 MEC. / 730 nap. x 0,5 (fél nap) = 123,29 rubelt.

A változás az index a minimálbér

Így a haszon fogják kiszámítani azt a minimálbér:

(7500 o. X 24 hónap. / 730 nap) x 139 nap = 34 rubelt 273,97.

Mi köze betegszabadság, amely már tele van a juttatások értéke, amelyek a becslések szerint változtatni kell a minimálbér?

65. igénypont Rend az Egészségügyi Minisztérium a Magyar №624n lehetővé teszi, hogy a korrekciókat a hibákat egyszerűen áthúzva a hibás értékeket és erősítse meg a személy aláírási beállítások és a munkáltató pecsét és a kifejezés „megváltoztatása”. Azonban, ha a haszon számítás nem volt rossz, amikor a számviteli osztály a vállalkozás a kórház lap, változás esetén a minimálbér megfelelő elvégzéséhez korrekciós számítást, és csatolja a kórházba lapot. Ez lehetővé teszi, hogy nem 67. igénypont №624n érdekében: ezen a ponton azt mondják, hogy minden számítás ellátások a munkáltató köteles egy külön lapon, amely alkalmazható a kórházba. Ez csak akkor szükséges, hogy meghatározza a korrekció oka számítási értékek változik kézikönyveket.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (812) 309-71-83 (Budapest)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)

Ez gyors és ingyenes!