Kompromisszumos - 1
Mi a kompromisszum? A leírás és meghatározása.
Kompromisszumos - koncesszió a tetteit vagy véleményeit mindkét oldalon. Alapján az adok és a konfliktusmegoldás érjük el a rendelkezések a felek között. Azt is jelentheti, hogy „kölcsönös megállapodás”.
Integrity gyakran vezet a kialakulásához konfliktushelyzeteket. És akkor könnyebben behatolhatnak megőrizni a pozitív hangulat a csapat. Kompromisszumos érteni mint közvetítő emberi kapcsolatok.
Amikor egy kompromisszum, akkor szükség van egy feszességét a karakter és a bölcsesség az elme, tudva a saját gyengeségeit és megbocsátó hasonlít egy másik személy gyengeség.
A kompromisszumok megmentése érdekében még valamit, elveszíti kevesebb.
Nézzük meg részletesebben, hogy mit jelent kompromisszumot.
Kompromisszumos - egy közbülső megoldás, hogy az ütköző felek részben a vita rendezésére.
A „kompromisszum” (a latin - compromissum) - szó szerint azt jelenti, hogy a hozzájárulás vagy megállapodás. Ezért egy kompromisszum, egyfajta megértés lépett köszönhetően kölcsönös engedményeket. A kompromisszumot kell tekinteni ingatlan csak akkor, ha mindkét fél kész találkozni legalább egy részét egymás érdekeit, részben elutasította követeléseiket. Ebben az esetben senki sem nyer, és senki sem veszít. Oly módon, ki a konfliktus előzi meg a tárgyalások, keres lehetőségeket és módszereket kölcsönösen előnyös megállapodásokat.
A kompromisszum a pénzügyi menedzsment koncepciók
A koncepció a trade-off közötti kockázat és a megtérülés - eszközök elérése ésszerű egyensúlyt, vagy az úgynevezett „arany középút” a kockázat és hozam.
Az üzleti kap semmilyen jövedelmet gyakran jár kockázattal. Ez a kapcsolat lehet leírni, mint egyenesen arányos. Tehát minél nagyobb a szükséges vagy várható hozam (azaz a visszatérő nyereség a befektetett tőke) és a magasabb fokú kockázatot, amely kapcsolatban áll az esetleges nem-átvételét a visszatérés. Ha egy másik forgatókönyv is igaz.
Kompromisszumot, amely eljárás a konfliktusmegoldás
Van opredelennyn vneyuridicheskie módszerek konfliktusrendezést a szervezet irányítási rendszer (vállalkozás, cég, vállalat) .Odim ezek a módszer kompromisszum.
Kompromisszumos - egyfajta megállapodás, ahol mindkét fél megteszi a középső helyzetben keretében a meglévő különbségeket és a problémák a területen.
A demokratikus országokban a kompromisszum egy klasszikus módszer megoldásában viták és konfliktusok.
az eljárás
A módszer lényege a józan értékelés és fenntartható kezelése konfliktusok során megállapodás szülessen a tárgyalások mindkét oldalán semleges.
kompromisszum módszert alkalmazzák, az alábbi esetekben:
- ha nincs szükség, hogy fordítsuk még nagyobb erőfeszítéseket a konfliktus kialakulásának, állandó annak ellenére, hogy a célja a konfliktus kellően fontos;
- amikor az ellenfél egyenlő erőt, de vannak egymást kizáró irányban, és ellentétes célokat;
- Összetett problémák, és kell egy fegyverszünet egy darabig;
- amikor a faktor az idő nyomáskörülmények között (rövid távú) kell gyorsan megteszi a megfelelő megoldást;
- amennyiben az együttműködés, illetve a verseny nem ad sikert és szükség azonnali megoldást a helyzetre;
- ha mindkét fél elégedett a megállapodás, mint a „let-vesz”, és hogy céljaikat jobban megvalósítható a tárgyalások ennek alapján;
- ha mindkét fél részéről elegendő ideje van beszélgetésre;
- korlátozott kapacitás és az erőforrások;
- „Win-veszít” nemkívánatos eredményt.
- tárgyalások során; megbeszélés;
- mindegyik fél hozzájárul a felé kompromisszum;
- keressen megfelelő lehetőségeket, utakat és megoldásokat.
korlátozások vannak a módszer használatát a kompromisszum:
- kezdetben elfoglalt helyzetben fordult irreális, mivel a nem megfelelő becslések (például, túlzás vagy fordítva);
- A határozat túl amorf és nem jár semmilyen hatással;
- abban az esetben kihívást a résztvevők elfogadták a jogait és kötelezettségeit.
A kompromisszum eredménye. nincs egyértelmű vesztes oldalon, és nincs egyértelmű győztes.
- annak lehetőségét, hogy a viták rendezésének békés eszközökkel, amelyek megfelelnek mindkét fél;
- Összpontosítva a kölcsönös előnyök, nem csak az ő,
- az objektív értékelés és a tisztességes feltételeket a tárgyalások során;
- tárgyalások a tiszteletben tartása alapján, ellenkező oldalán;
- elfogadása és fejlesztése kölcsönösen előnyös megoldásokat.
Néhány ok, amiért az emberek menni egy kompromisszum:
- A megbékélés háborúzó felek
- Ahhoz, hogy menteni a kapcsolatot, ha a szempontból egészen más;
- Ha ez nem lehetséges anélkül, hogy ez lesz a további együttműködést a felek között;
- Amikor kompromisszum sokkal érzékenyebb, mint hogy továbbra is ragaszkodnak;
- Ha nincs más választása.
Mint látható, az életben gyakran kell kompromisszumokat kötni. Teljes bizalommal azt is mondhatjuk, hogy enélkül nem lehet békésen él a társadalomban, és együttműködnek egymással. De érdemes figyelembe venni, hogy vannak dolgok, amelyeket nem lehet feláldozni kedvéért kompromisszumot.
Röviden úgy a kompromisszumot, amely eljárás a konfliktuskezelés, a lényeg, az emberi méltóság, az eljárás a technológia, valamint az okokat, amelyek a kompromisszum alapjául.
Tetszik ez a meghatározás az üzleti szempontból? Most már tudom, mi ez, és ossza meg barátaival.
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.