Kiszámítása betegszabadság 2019-ben -, és a példák változások

• Hogy a betegszabadság összegét, a kiadását;
• Ki lehet kapni, és mit kell;
• Mi az összefüggés a méret a fizetés és a hossza a beteg, az okok az ő fogyatékossága;
• Kinek a költségén juttatásokat kifizetik.

A részleteket, hogy hogyan kell fizetni a betegszabadság, elveszett hiszi minden vállalkozó fizetett alkalmazottak. A munkavállaló visszatért betegség után egy darab fogyatékosság - mi a teendő? Persze, hogy juttatást. FSS kompenzálja az összeg legnagyobb részét, de támogatás kiszámításához, és töltse ki az összes dokumentumot törvényei szerint a munkáltató kell. Ez az, amit megbeszéljük ezt a cikket.

Betegszabadság: kinek és mikor kerül

Orvosi igazolás - dokumentum a törvény által előírt, amelyet a polgár egészségügyi intézmény megerősítését a munka alól, és nem teljesíti a kötelezettségeit miatt ideiglenes rokkantsági.

A törvény szerint, a jogot, hogy a fizetés az adott lap csak a munkavállalók, akik teljes munkaidőben dolgoznak területén a munkáltató. Dolgozik polgári szerződés szintén nem betegszabadságra jogosult.

Fogyatékosság a nap pihenés a saját költségén, valamint a letartóztatást nem terjed ki a fizetést.

Például, ha egy munkavállaló vett egy hét fizetés nélküli szabadságot, de két nappal azelőtt, a munkába való visszatérés a kórházban nyitott. Beteg volt néhány napig, „kiterjesztése”, így a vakáció. Ebben az esetben a támogatás az első két napon a fogyatékosság azt jóvá nem csak a napok fogják venni a számításban, amikor kellett, hogy jelen legyen a munkahelyen.

Kap egy kis pénzt, miután a betegség akár a polgárok, akik elhagyták kevesebb, mint egy hónappal ezelőtt. Az előny elérhető minden biztosított magyar állampolgárok, valamint a Magyarországon élő külföldiek, és még azok is, akik nem rendelkeznek állampolgársággal. De azzal a feltétellel, hogy a napját megelőzően a polgár a betegség, a biztosított rendszeresen fizetnek hat hónapig az ő hozzájárulása az alap.

Az okok megszerzésére egészségügyi intézmény kórház lap lehetnek:

• En-betegség (trauma);
• A betegség egy relatív eredményeként általa előírt ellátás;
• Közelítő szülés, a szülés utáni időszakban a nők számára;
• Karanténba.

Egészen a közelmúltig az FSS szigorúan jelenlétére utal az orvosi intézmény szakértői engedély, de miután egy sor vizsgálatok, azok csökkentették a képesítési követelményeknek.

Jelenleg egy orvosi igazolást, hogy a számviteli osztály a munkahelyén a munkavállaló köteles legkésőbb hat hónappal azután, hogy hasznosításra.

Korlátozza a napos fizetési kórházi ellátások

Bizonyos helyzetekben a törvény előírja, hogy korlátozza a maximális időtartama a betegség, aminek lehet a jólétet.

Felsoroljuk a legfontosabb ügyek.

Tartsa nyilván időszakok fizetett minden egyes munkavállaló a munkáltató köteles magát. Ha a munkavállaló teszi után ő beteg szabadságot, de a megengedett legnagyobb kifizetés az adott naptári évben már részesült, a dokumentum lesz egy igazolást jó oka szabadságban.

Feltételek töltés betegszabadság

Igazolás arról, hogy a munkaképtelenség, az orvos tölti, azonban a munkáltató köteles ellenőrizni a hitelességét a dokumentum hiányában a hibák voltak.

Hibás díszített lapot néha válik oka hajlandó kártérítést fizetni FSS támogatást. Különösen gyakori hibák neveket és dátumokat.

Alapvető szabályok szükségesek, amelyek relevánsak a folyó év:

• Az orvos hagyja üresen a „munkahelyén”, majd adja meg a helyes nevet kell szigorúan munkaadó zselés toll fekete tintával;
• Által elvégzett korrekciók orvos, nem engedélyezett. Ezért, ha hibázott kitöltésekor, akkor köteles kiadni egy másolatot azonnal
• A dokumentumot kell kinyomtatni egy egészségügyi intézmény. A törvény nem határoz meg követelményeket elméjét;
• Technikai hiányosságok regisztráció (belépő nyomtatási mezők) nem adhat okot az FSS nem veszi egy levél, tiszteletben tartva a legfontosabb feltétel - a szöveg olvasható, és nincsenek ténybeli hibákat.

Kiszámítása betegszabadság

, Will pontosan kiszámítani a fizetendő összeg mértékét, mielőtt a fizet a munkavállaló az időtartam a betegsége.

Azt ossza ebben a szakaszban több lépésből áll:

1. lépés: Számítsa ki a teljes fizetése egy állampolgár a megelőző két naptári év.

Figyelembe veszi csak azok a kifizetések, amelyek fizettek a hozzájárulás az Alaphoz. Ha a munkavállaló állandó be a szervezet kevesebb, mint két évvel ezelőtt, akkor kap egy igazolást a jövedelem az előző munkahelyén, vagy kérjen a nyugdíjalap.

2. lépés: Számítsuk ki az átlagos napi jövedelem.

Nyert az első lépés után, osztva az értéket 730 (konstans átlagos száma napok két naptári év).

3. lépés: Napi bevételek tovább kell igazítani a szolgálati idő alkalmazottak.

Minél hosszabb a polgárok, mint a biztosított személy, annál nagyobb az összeg a előnye, hogy lehet kapni betegség után.

időszámítási szerint történik a rendszer betegszabadság:

• Számítja a teljes naptári év, hónap, nap, aki dolgozott minden állampolgár az a hely, ahol neki, hogy hozzájáruljon a pénztár;
• Hozzáadott értékek külön-külön teljes év, hónap, nap;
• A kapott kifejezéseket kell kerekíteni. Az összeg több mint 12 hónap - lefordították éves, és ha több mint 30 nap - ezek alakulnak hónap. Így, a tapasztalat van kerekítve a év, és a fennmaradó nem teljes hónapok és napok eldobjuk.

Kivétel. munkaerő dolgozók nehéz és veszélyes körülmények között, vagy sérült a gyártása nem saját hibájából - számukra az ellátást teljes egészében kifizetésre.

Az egy beteg gyermek (ez nem feltétlenül szükséges a fia vagy lánya, aki lehet beteg fiatalabb testvér, unokaöccse, vagy unoka) szerint az alábbi táblázat fizetik csak az első 10 nap múlva - 50%.

Biztosítási dolgozói tapasztalat

Juttatás képest átlagbérek

Újjáéledő tapasztalatok szerint munkafüzetet, referenciák az előző munkahely, vagy kérésre a PD.

4. lépés: A kapott értéket a harmadik lépésben, szorozva a napok számát, amely az alkalmazott összhangban volt a segítséget munkaképtelenné válik.

Nem veszi figyelembe csak néhány nap, ez sem kivétel:

• A munkavállaló már felfüggesztették feladatait a törvény szerint (például a jogsértés), vagy felszabaduló munkát fizetést;
• A munkás vették őrizetbe, ő volt tartóztatva;
• Az az időszak, törvényszéki;
• Napnyi inaktivitás.

Az adózás előtti összeg kerekítve rubelt. Az így kapott értéket, és az érték a kimeneten előnyöket.

Számítási példa a betegszabadság

Idő. 7 éve.

Step 2 1103000/730 = 1510,96 rubelt. (> 246,57 dörzsölje.)

3. lépés 1510,96 * 80% = 1208,79 rubelt.

Lépés 4 * 16 = 1208,79 19340,16 dörzsölje.

5. lépéssel 19340,16-13% = 16,826.16 rubelt.

Ki fizeti a kórházi

Kezdetben fájó juttatás a munkáltató által fizetett, akkor a regisztráció után, és bejelentés minden dokumentumot a FSS, kompenzálja összeg egy részének - a fizetés, a negyedik és az azt követő napon a fogyatékosság.

Ez költséges helyzetet a vállalkozó működik, ha egy rabszolga volt jelen a munkahelyen, mert a saját betegség vagy sérülés.

Más esetekben (pl gondozása egy beteg hozzátartozója) FSS megtéríti a kórházban az első naptól kezdve.

Már néhány régióban az ország (például a Samara régióban) kísérleti rendszer akkor működik, ha a táppénzes FSS bevételei közvetlenül az egyéni számla a munkavállaló.

Mikor fizetett betegszabadság

A számítás és az eredményszemléletű beteg ellátások meghatározott 10 munkanapon napjától betegszabadság. Az Mt. a munkavállaló a fizetés napján a legközelebbi fizetést.

Ha ebben az időpontban a munkavállaló még nem nyújtottak be dokumentumokat, az összeget ideiglenesen „befagyott” a munkáltató által.

• Nyilatkozat részleteit tartalmazó vállalkozó és az ellátások összege;
• Számítás (forma 4-FSS), jelezve az átlagbér időszakban okoz rokkantsági biztosítással állampolgár ő tapasztalata;
• A másolatot fogyatékosság.

A dokumentumok tekinthetők átlagosan legfeljebb 10 munkanap.

Hogyan kell fizetni a kórházi az ünnepek alatt

A kifizetések a naptári (és nem működik) nap. Függetlenül attól, hogy azok egy hétvégére, vagy nyaralásra. Ezért a kórház a nyaralás időpontját fizetendő általános eljárás.

Ajánlott olvasmány: