Készségfejlesztés - az összes képkocka
Az Mt. egy csomó cikket, amely megemlíti a munkavállaló képesítések: a munkavállalónak be kell mutatnia egy dokumentumot minősítési amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés (65. cikk az LC RF.); ami arra utal, hogy a munka során az alkalmazottak különböző szervezeti és technológiai változások munkáltatónak kell vezérelnie szakképzett személyzet (74. cikk LC RF.); Fizetés függ képesítést. Arról, hogy mit jelent a képesítés szempontjából a munkaviszony, vagy nem a munkáltató hozzájárul a szakmai fejlődés a munkavállalók, és hogyan kell csinálni, azt fogja mondani a cikkben.
- növekedését vagy minősítési eredményei alapján további szakmai oktatás (támogatott a Certificate of Advanced képzés vagy a diploma szakmai átképzés);
Cikk értelmében. 196 TC Hungary szükségességét képzés és átképzés a személyzet számára a saját igényeinek a munkáltató által meghatározott. Ugyanakkor bizonyos esetekben a szervezet képzési alkalmazottai - a közvetlen feladata a munkáltató, ez szükséges a szövetségi törvény. Hívjuk néhány ilyen szabályok. Készségek javítására kell:
A cél a képzés, hogy frissítse az elméleti és gyakorlati ismeretekkel kapcsolatos szakértői a növekedés szakmai követelmények és annak szükségességét, hogy a korszerű megoldási módjainak szakmai problémák. Az ilyen növekedése a szakmaiság a munkavállaló a munkáltató szervez képzést. Jellemzően ez a használat az oktatási intézmények szolgáltatásai személyzet képzését.
Az szakmai képzés, hogy fokozza a készségek jelentette képzés, akik már rendelkeznek egy bizonyos szakma vagy helyzet, azzal a céllal, hogy folyamatos javítása a szakmai ismeretek és készségek őket anélkül, hogy növelné a képzettségi szintje.
További képzés lehet rövid távú (legalább 72 óra). Ez a képzés végezzük helyén alapvető munka a szakemberek az egyedi gyártási és végződik a szállítás megfelelő vizsgálatát, a védelem a beszámításra vagy absztrakt.
Az egyik téma a tananyag korszerű képzés lehet egy szakmai, amelynek legfőbb célja - a kialakulását és a gyakorlat összehangolása a szakmai ismeretek és készségek szerzett elméleti képzés. Szakmai is végeznek annak érdekében, hogy tanulmányozza a legjobb gyakorlatok, az akvizíció a szakmai és vezetői képességei, hogy végezze el a feladatait a megszállt vagy magasabb pozíciókban.
Információkat. Normatív időkeretet befejezése átképzés egy képzett szakemberek - legalább 1 000 óra munkaerő-ráfordítást.
Szakmai szakemberek végezhetjük mind Magyarországon, mind külföldön vállalkozások (társaságok), a vezető kutatási szervezetek, oktatási intézmények, tanácsadó cégek és szövetségi szervek a végrehajtó hatalom. Az időtartam a szakmai jön létre a munkáltató küld a munkavállaló képzési alapján a célkitűzések és egyetértésben a fejét a vállalkozás (egyesület), szervezet vagy intézmény, ahol tartották.
Az oktatási intézmények képzési tartalmazza:
- Akadémia (kivéve az akadémiák, amelyek az oktatási intézmények a felsőoktatás);
- képzési intézetek (javulás) - ágazati, ágazatközi, regionális;
- tanfolyamok (iskolák, központok) oktatása munkahelyek szolgáltató központok.
Az Institute for Advanced Studies a következő oktatási intézmények képzési idő:
- képzési központok szakmai képzés, a szakmai fejlődés és a foglalkoztatás a fegyveres erők elutasította Magyarország szerelőhöz, a polgárok kiürített katonai szolgálat;
- ágazatközi regionális központok képzés és átképzés a szakemberek.
Figyeljen! Alapján para. 10. Model rendelkezések felfrissítő oktatást lehet gyakorolni a karok képzési tanárok és szakemberek, interdiszciplináris regionális központok, karok Szakemberek a felsőoktatással és a többiek.
Készségfejlesztés végezhetjük közvetlenül a vállalkozások, intézmények, szervezetek (Model rendeletek folyamatos szakmai és gazdasági személyzet képzését a nemzetgazdaság által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság, Gosobrazovaniya Szovjetunió, a titkárság az összes származó 1988/06/15 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).
minősítési dokumentum megerősíti:
- növekedését vagy minősítési eredményei alapján további szakmai oktatás (támogatott a Certificate of Advanced képzés vagy a diploma szakmai átképzés);
. Alapján bekezdésének rendelkezései 28. Model oktatási intézmények képzési, hogy a diákok, akik sikeresen elvégezte a tanfolyamot, az alábbi állami dokumentumokat:
- Igazolás a szakmai fejlődés - azon személyek esetében, akik vették a rövid távú képzési, illetve részt vesz a tematikus és a probléma szemináriumok;
- igazolás a szakmai fejlődés - azon személyek esetében, akik képzésben részesültek a program keretében az összeg több mint 100 óra;
- diploma végzettség megbízás - azon személyek esetében, akik képzésben részesültek a program keretében az összeg több mint 1 000 óra.
Az irányt a munkavállalók munkáltatói képzés egy képzési tervet a folyó évben, ami azt jelzi, a háttér és a képzés céljából, és a nevek küldik tanulni. A tervnek megfelelően a munkáltató szerződést köthet egy oktatási intézmény képzési (7. o., Model rendeletek). És a munkavállalónak kell csatolnia gyakornoki szerződés - kiegészítik a munkajog. Szabályzat lép tanulmányi szerződés, kötelező feltételek szerepelnek benne, és a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató ezen a területen fejezete szabályozza. 32 „tanulószerzôdés” az LC RF.
Hogy küldjön egy alkalmazott a képzés, elrendelte, amelyek ahhoz szükségesek, hogy igazolja a termelés képzés (lejár szakmai oklevél gépek új felszerelések, stb), és jelzi, hogy a munkavállaló küldött képzés a munkáltató (vagy saját ).
Amennyiben a szakmai fejlődés készül mozgásteret termelés, szükséges rögzíteni ezt az időszakot a munkaidő: a levelet kód „PK” (digitális „07”), és ha a munkavállaló küldik tanulni egy másik országban - „PM” (digitális „08” ).
Befejezését követően a képzés alapján a dokumentum a szakmai fejlődésre kell tenni az információkat a munkavállaló személyi igazolvány és a munka könyv.