Issue - akár elszámoláson

Sok munkás nem is tudják, hogy a bérfizetés kell kapniuk a fizetési jegyzéket. Sajnos, nem minden szervezet felszámolás ezt az eljárást. De ez szabálysértésnek minősül a Munka Törvénykönyve.

Bérelszámolással alkalmazottak a bérfizetés szükségszerűen ki. E szabály alól kivételek az Mt. nem - ideértve az alkalmazottak részmunkaidőben dolgozik. Ők is kapnak illetményelszámolás. A gyakorlatban gyakran más a helyzet - egy könyvelő, és tudja, hogy ő kell nyújtania egy ilyen dokumentumot.

Eközben a cikk 136 Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató köteles adni a munkavállalónak a fizetési jegyzéket. Meg kell említeni komponensei bérek miatt a munkavállaló az adott időszakra vonatkozó, és a mérete az alap készült levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni.

Között levonások közé tartásdíj, amely a munkavállaló köteles fizetni, az összeg a személyi jövedelemadó kiszámítása a munkáltató adó szer és egyéb összegek visszafizetését tartozás a munkáltatónak. Ezek felsorolása 137. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartozik például a birtokukban, amely felváltja az el nem költött előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek, vagy azok, akik vissza a jogtalanul kifizetett összegeket az alkalmazottnak eredményeként a számítási hibára.

Ne feledje, hogy a teljes összes levonás minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20 százalékot, és a meghatározott esetekben szövetségi törvények, - 50 százaléka a munkavállaló fizetésének (138. cikkében LC RF.).

Még ha a cég alkalmazottai fix fizetés és további előnyöket nem számítva egyformán köteles kiadni elszámoláson.

Tegyük fel, hogy a könyvelés nem ad ki őket. Van egy „legális” kérdésre - mi fenyeget ilyen jogsértés? Ezen kívül egy csomó kérdést, és azok, akik „számított” szabály nem hanyagolja. De kezdjük az elején.

Sok vállalat, a fizetett munkabér bankszámlára. De ebben az esetben, a munkáltató köteles kiadni bérelszámolással alkalmazottak számára információkat díjakat és a levonások.

A büntetés meghatározott?

Sok munkavállaló fizetési bizonylatok szükségesek. Ezért a számlák gyakran nem adnak valamennyi alkalmazott, de csak egyéni kérelemre történik. De ez nem igaz. Bár a nem-kibocsátása bérelszámolással nem tűnik első pillantásra, súlyos megsértése kell büntetni az ilyen engedetlenség elég szigorú.

Így az a tény, hogy a dolgozók nem képviseli bérelszámolással szervezet, a munkáltató vonható közigazgatási bírság szabható ki a 30 000 és 50 000 rubelt, és a fejét a szervezet vagy vállalkozó munkáltató ebben a helyzetben van a büntetés összegének 1000 és 5000 rubel.

By the way, ahelyett, hogy a bírság ilyen intézkedés lehet alkalmazni a vállalkozók és szervezetek, mint például a közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (Art. 1, Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

Természetesen néhány alkalmazott dühös lesz, ha nem kap illetményelszámolás. De itt van a munkaügyi felügyelő köteles ellenőrizni, hogy ez a dokumentum a munkavállalók részére, és hogy a szervezet a végzés jóváhagyása formáját.

Csináld magad.

Egy egységes űrlapok elszámoláson nem. Ezért a vállalat önállóan, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, és tart fenn, annak formáját (Art. 136. Mt.).

Ha van egy képviseleti szerv (és lehet, hogy nem csak az unió, hanem a kiválasztott képviselői a munkások), akkor a lapon kimondja: „A vélemény a képviselő-testület figyelembe vesszük, akkor a protokoll számát. által. ”.

Ha a képviselő-testület nem jön létre, akkor a rendező kell, hogy a következő bejegyzést: „Abban az időben a jóváhagyását a design sablon lapot képviselő-testület az ember a szervezet nem jön létre.” Tehát bérelszámolással csatolt a hatalom egy helyi rendelet, amely arra szolgál, mint egy további garanciája a munkavállalók jogait.

A mintát a jelen dokumentum az alábbiakban közöljük.

Adósság most
(Az alkalmazott adó):

Az egyszerűség kedvéért, akkor létrehozhat egy „magazin kiadása elszámolási lap”, amelyben regisztrálnia kell a lapokat kapott alkalmazottakat aláírását. Munkavégzés a fizetési jegyzéket meghatározott munkafolyamat eljárások, amelyeket el kell kidolgozni minden szervezet.

A béreket kell fizetni nem ritkábban, mint kéthetente egyszer. Hogy ez azt jelenti, hogy meg kell hívnunk illetményelszámolás ugyanolyan gyakorisággal? Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, mi pedig 136. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez egyértelműen meghatározza a bekerülés kibocsátó illetményelszámolásában - „a bérek.” Tehát legalább 2-szer egy hónapban könyvelő kell biztosítani az alkalmazottak. És ha néhány ezer ember dolgozik a szervezet? Igen, akkor csináld fizikailag nagyon nehéz.

Munkájának megkönnyítése, a számviteli, meg kell kiadni a helyi szabályozás és előírhatja a gyakoriság, amellyel a szervezet munkatársai kapnak elszámoláson. Például, 1 alkalommal havonta - a kiadása a második része a bér.

E. Chainikova szakértő magazin "PB"