Humánerőforrás nulláról
Fogadása és továbbítása személyi okmányok olyan eljárás, amely meg kell kezdeni, és a végén a munkát a személyzet a szervezet. Ha belép az irodába, jobb átvette elődje, akkor lehetősége van arra, hogy megmutassa magát, mint egy profi az első nap a munka, egy ötlet személyi okmányok az állam feladata, hogy a személyzeti irodában, felvázol egy tervet a további munkához. Ha elhagyja a cég, akkor hagyja méltósággal a munkáltató, amely bemutatja a munkájuk eredményét, és kapott pozitív ajánlást.
Eljárás a személyzet áthelyezésének dokumentációt nem tükröződik a normatív. A gyakorlatban azonban, voltak bizonyos végrehajtási szabályait. Ezek feltétele elérésére bizonyos kitűzött célok az érintett felek. Fogadása és továbbítása személyi okmányok több szintből áll: bizottság létrehozásáról; A készítmény ellenőrzés, karbantartás, papírmunka; elkészítésekor a cselekmény fogadása és továbbítása esetben.
hozzon létre egy bizottságot
Először is, az, hogy a szervezet vezetője jóváhagyja az összetétele a jutalék lefolytatására az eljárást, és jelöli a célja annak létrehozását végző fogadása és továbbítása személyi dokumentáció miatt elbocsátás a személyzeti osztály alkalmazottja (vagy át egy másik munkát). A bizottság alakul függően eltérő mérete és profilja a cég. A Bizottság, mint általában, a következők: a szervezet vezetője vagy helyettese, főkönyvelő vagy egy könyvelő bérek, a munkahelyi biztonság mérnökök, a munkavállalók a személyzeti osztály. A hangsúly a Bizottságot, hogy biztosítsa a legitimitás és az objektivitás az eljárás.
ellenőrizze a dokumentum
Ezután össze egy listát a rendelkezésre álló dokumentumokat. Fontos figyelni, hogy a pontosság a dokumentumok szempontjából nyilvántartás, az alkalmazandó törvényi, hogy tükrözze a legújabb változások. Arra is szükség van, hogy ellenőrizze a helyességét iratok szerint az előírt tárolási időre vonatkozóan.
A következő lépés teszteli a személyi dokumentáció azonosítása a hiányzó dokumentumokat. Ehhez összeállít egy listát a kötelező személyi okmányok, ami a funkciók a szervezeti struktúra és a munkakörülmények a munkavállalók. Van egy lista a dokumentumok, amelyek kötelezőek minden szervezet számára biztosított közvetlenül a Munka Törvénykönyve által Magyarország és más normatív jogi aktusok (lásd a táblázatot az 40. o.). *