HR outsourcing nulláról lépésről lépésre

rövid durva walkthrough beállításával személyzeti irodában az újonnan nyitó cég

(Ha szeretné, hogy annak érdekében, hogy a már meglévő kampányban, akkor felveszi a kapcsolatot egy másik végigjátszás - Restoration személyügyi nyilvántartás >>)

Ha utasítást, hogy az újonnan nyitó HR outsourcing cég a semmiből. és tapasztalattal rendelkezik a területen akkor kevés (talán te vagy a teremtő, rendező és eddig az egyetlen alkalmazottja az új cég, személyzetis, egy kezdő, vagy akár egy könyvelő vagy irodavezető, aki a „felakasztották” kereteket, vagy törekvő vállalkozó), akkor a útmutató biztosan segít. Ez történt a könnyű és megfizethető, különösen a kezdők, a személyzeti üzlet.

És biztos segíteni a gazdag tartalékok, a honlapon.

• ingyenes referencia-adatbázisát HR outsourcing. 25 fő körökre eljárások (toborzás, nyaralás, elbocsátás, stb), 200 minta dokumentumok a személyzet, a készülék „Workbooks” (minta kitöltésével konzultáció), 5 m etodichek létszámával üzleti, tanácsadás, cikkek jelölőbizottság), és több egy másik;
• nagy referencia bázis. előfizetőinek elérhető a magazin „Személyzeti Kezelő” (az ár az összes erők - 100 rubel egy hónap alatt.): 140 lépésre bemutatja személyzeti munka, több mint 1000 személyi okmányok minták ládákat tanácsokat és cikkeket, melynek mértéke alapjait személyzeti irodában, könyvespolc, stb.;
• A legjobb könyvek a HR outsourcing.

Szóval betanított személyzet. Hogyan kezdjük?

1. Zapasomsya szükséges törvényi, szakirodalom és programokat. Mindez akkor kell használni.

2. Vegye ki a vezetés a másolatát az alapító dokumentumok a szervezet és gondosan tanulmányozza őket. Személyzeti dokumentumok meg kell felelniük az alkotó dokumentumokat a cég, és nem mond ellent. Nézze meg a Charta a megrendelés beérkezését az igazgató (akkor felhívni, hogy működik), és az eljárás kialakításáról illetményének, az az időszak, amely lehet kötni munkaszerződést - a Charta bizonyos funkciókat lehet előírni. Néha a Charta előírt eljárást felvételi kulcsfontosságú vezetők és létrehozni a javadalmazási rendszerek (pl előzetes jóváhagyásával közgyűlésének alapító), és még a megrendelés jóváhagyásának munkaerő.

3. Adjuk meg a dokumentumok listáját, amelyeket meg kell a területen a személyzet munkáját, és hogy mi lesz. A lista az ilyen dokumentumok van itt >>

Egyértelmű, hogy a jogilag kötelező érvényű dokumentumokat lesz minden esetben. Ellenőrizze a vezetéssel, amely a nem kötelező erejű eszközök lesz a cég számára. Szintén előre a rendező is meghatározza, hogy milyen különleges feltételeket akar látni a szabályok a belső munkaügyi szabályok és egyéb szabályzatok, a formák munkaszerződések.

Ha a cég egy mikrovállalkozás, akkor szerint 309,2 Az Mt. Magyarország egyes dokumentumokat nem lehet:

„Ügyfelünk - kis üzleti vállalkozás, amely kapcsolatban van a mikro-vállalkozások, a jogot, hogy elutasítsa a részben vagy egészben az elfogadása a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog (belső előírások, szabályozások a bérekre, a rendelkezés a prémium, műszak ütemezés, stb) Ebben az esetben .. a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó munkáltatói kapcsolatok - kis üzleti vállalkozás, amely kapcsolatban van a mikro-vállalkozások, fel kell venni a munkaerő- munkaszerződésének a feltételei ügyek, amelyek összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, az irányadó a helyi törvények és rendeletek. "

4. Azt, hogy rendező

Ellenőrizze, hogy a kitüntetett tiszt (CEO) megfelelően. Ha nem, először is, hogy ki a rendező. Ő volt az első alkalmazott! A dokumentumokat úgy kell tekinteni, mely időponttól működik igazgatója. Lépésről lépésre bejegyzési eljárása a munka rendező egy nagy referencia bázis és a „csomag személyi tisztek,” a szükséges minta dokumentumok, tematikus egyeztetések vannak.

5. Töltsük fel személyzettel, munka szabályait, és egyéb helyi rendeletek (lásd. Táblázat 3. bekezdés).

7. Készítsünk egyéb dokumentumok, amelyek szükségesek lesznek a magatartás a személyzeti munka a jövőben: számla könyv, nyilvántartás, számviteli jelentés kártya a munkaidő, a megrendelések formák és megállapodások a felelősségre és a többiek.

A mintákat a könyvek és nyilvántartások (kiderül grafikonok) van az üzletben, a honlapon a leírásban minden log. Velük, akkor láthatjuk most. Ha szükséges, akkor azért egy kész könyvek és folyóiratok elszámolása személyzet munkáját.

További példák a dokumentumok honlapunkon, akkor töltse le az ingyenes hivatkozási alap >>

8. Oldja meg a problémát a vezetés arról, hogy ki fogja vezetni a munka könyveket. Ha több a dolgozókat, az első, hogy végezzen a munkaerő könyvek lesz a vezetője a szervezet (igazgató). Ez a sorrend ki. Oldalunkon van egy minta a sorrendben a fejét a szervezet felelősséget vállal a menedzsment, tároló, a regisztráció és kiadása munka könyveket. Egy ilyen rend kötelező, ez a követelmény az RF kormány. Ha nem, akkor a munkáltatónak szembe a büntetést. Ezt követően az igazgató átruházhatja ezt a hatóság által káderek is megrendelésre. Oldalunkon van egy formája a megrendelés kinevezéséről fenntartásáért felelős, tárolása, tartása és a kibocsátó munkaerő könyvek >>

9. Azt, hogy egy munkát az alkalmazottak. Oldalunkon van egy lépésről lépésre történő felvétel működik (a fő munkavállaló és pluralista) >> Ön el tudja olvasni. Ebben a szakaszban, akkor tegyen egy csomó dokumentum :. munkaszerződések megrendelések munkát, személyi igazolványok, munkaügyi nyilvántartások, számviteli könyv munkaerő-áramlás a könyvek és egyéb formák és példák mindezen dokumentumok a referencia adatbázisok:

Ezután alkalmazottak működni fog káder jön a fázis munkanap, akkor kell, hogy végezzen egy jelentést kártyát tagozaton, végrehajtja a menetrend: a szabadság, hogy ki ünnep, a használata az ösztönzők és büntetések, utazás, ötvözi, elbocsátások, és így tovább ... Mindebben segít a források oldalon.