Hogyan válasszuk ki a megfelelő alkalmazottak kiválasztásához személyzet

Beszél a személyzet a cég, az első azt kell mondani, hogy hogyan nem kell választani, alkalmazottak. Ma munkaközvetítő ügynökségek több mint kosz, de van értelme foglalkozni ezen irodák? Az én tanácsom, mint a gyakorlat - „Kapcsolatfelvétel a személyzeti ügynökség nincs értelme!”. Véleményem - jobb, ha megtanulják a művészet felvétel.

Miért állásközvetítők paraziták?

Elsődleges interjú jelöltek a készüléket a cég kerül sor a személyzet iroda, és már szűrt felvételi iroda kapsz, akik teljesítik a formai követelményeknek - hozzáértő levelet újra, hogyan teljesíti a szakmai követelményeknek, van egy szép megjelenés, stb stb

Ez az első választás nagyon, nagyon rossz - az a tény, hogy vannak olyan képzettek vagy ilyen motivált, és munkaközvetítő iroda megszünteti azokat. Vagy van egy másik lehetőség - már szerződést kötöttek a toborzó iroda, hogy azok egy bizonyos ideig és bizonyos pénzt fog találni egy alkalmazott, de mondjuk, hogy van egy probléma - nem tudnak megtalálni egy alkalmazott, ennek eredményeként, akkor csak tanítani „jelölt” a személyzet mit kell mondani az interjú. Ezen a módon kap pénzt, és kapsz egy „jelölt”, amelyből semmi sem lesz nulla, és a „források” lesz töltött a shuffle.

A harmadik pont szívből jövő számomra személyesen - nem szükséges felvenni katonák - azok teljesen taníthatatlansága, és végre csak a közvetlen megrendelések, nem gondol a kreatív komponens és megtanította őket rossz. Véleményem szerint ez annak köszönhető, hogy az a tény, hogy az agy képzett a megbízások, hogyan az agy vonatok festett a cikk a agytorna.

A negyedik pont - nem szükséges felvenni az embereket, akiket elítéltek a súlyos bűncselekmények és a kábítószerfüggők, még a hordárok, regisztráció nélkül is - úgy hagy oldalra. (Minden bizonnyal igazságtalan ítélték el, de jobb nem kockáztatni). By the way, vannak olyan emberek, akik a parole kénytelenek dolgozni, mivel ez az egyik feltétele a próbaidő. Egyes vállalkozók szed őket dolgozni a semmiért, mint a korábbi zeks vissza kell menni a börtönbe, de azt kell, hogy óvakodjanak, hogy - ez nem fair, ha egy férfi állást, és ő nem kosyachit - fizetni működik megfelelően.

Miután elolvasta az információkat munkaközvetítők, rokonok háború van egy ésszerű kérdés - mi a teendő?

Hogyan válasszuk ki a saját személyzet?

Ez nem nehéz, ha az alábbi néhány egyszerű szabályt.

1) Meg kell világosan megérteni, hogy miért, és végezze el a szükséges munkát kell valakinek csinálni, ha már van egy folt. Ideális lehetőséget a későbbi fejlődési szakaszban - az osztály szakértő, de egy szűk tartományban. Nem próbálja felvenni - a rakodó - a rendszergazda, és mindkettő végén csinál rosszul.

Hogyan interjúkat potenciális jelöltek foglalkoztatás?

1), hogy megismerjék a férfi, megtudjuk az érdekeiket, értékeli az általános szint (megjelenés, beszéd kultúra, intelligencia). Ezután tesszük a becslést.

2) Adja meg a férfi egy tesztet prof. fitness. Az eredmények szerint az ugyanazon értékelést.

3) értékeli a lehetséges emberi hűség és gondolkodni, hogy mi lehet a motiváció. Azt hogy a becslés magasabb, mint a lojalitás és könnyebb motiválni egy személy, annál magasabb a pontszám.

Ha nem tudja, hogy készítsen elemzést a jelölt az alkalmazottak e három kritérium akkor megbízik a szakemberek. Például a bérleti rendszergazda, hívjon egy interjú a jelölt, aki maga is jár, mint a rendszergazda, és értékelik a szakmai színvonal. A nagyobb az, hogy egy jelölt kapott, annál közelebb kell nézni a jelöltséget.

Kiválasztásánál alkalmazott, akkor kell szem előtt tartani - úgy dönt, saját nem barát és nem családtag, akkor elnyelik az ember, aki kell hozza meg profit, akkor alkut vele - dolgozik megvásárolja az eredmény az ő munkaerő. Minden állj! Psevdosemeynost A csapatban nem szükséges. Szükségünk hű produktív és képzett emberek. A választás két jelölt, azt választanám, bár kevésbé képzett, de hűséges és jobb tanuló, mint profi, de rosszul képzett potenciális szabotőr.

A legfontosabb - ne félj, hogy intelligensebb az alkalmazottak maguk, nincs semmi baj, hogy valaki több illetékes, mint te. Ha feladja a lehetőséget, hogy gondoskodjon, hogy dolgozzon neki több illetékes alkalmazottja nem lehet tanulni a tapasztalataiból, és a lehetőséget, pénzt veszít, hanem hogy azt fogja mondani, az oldalakon a blog.

Milyen következtetéseket kell levonni ebből a cikkből?

1) Meg kell, hogy legyen világos, hogy ki akar.

2) Ki kell választani egy kompromisszum a tanulás képessége, szaktudás és a hűség.

3) Ne bízz a személyzet kiválasztása toborzás ügynökségek, különösen felvenni rokonok / barátok és egykori katonai.

4) Ne feledje, a bérleti személy munkát nem választ egy barát, és az egyetlen, aki viszi profit.

5) Lehetséges és szükséges felvenni az emberek okosabbak, mint ők.

Mint írtam - a módja annak, hogy az üzleti egy ötlettel kezdődik. Aztán jön a hosszú és unalmas szakasz - rutin.

Vagy hogyan kell kiválasztani a megfelelő sárgarépa? Az a képesség, hogy a dolgozók motiválása - fontos jellemzője, a fej teljesen olyan szintre.

Észrevetted, hogy hány mikrofinanszírozási intézmények megsokszorozódott az elmúlt években? Tudod, mennyit keresnek? Hadd mondjam el.

Helló kedves olvasók. Elhatároztam, hogy írok ma, hogy elmondjam, hogyan kell megnyitni egy szolgáltató számítógép javítás. Én személy szerint nem.

Mindenki hallott már elcsépelt kifejezést -, hogy az üzleti, hogy olyan üzleti, hogyan lehet gyorsan támogassák az üzleti, de a legtöbben nem is értik.

Ez a blog olvasni 2583 ember, és kap egy csomó ingyenes hasznos információt. Csatlakozz most!

Hmm, érdekes kilátás Nicholas a következő alkalmazottja veszi magát, mint egy példát. Megpróbálok munkát)) Milyen teszteket?
Különleges képességek, és nem az oktatás, hanem azok hiánya gyorsan kompenzálja a jó tanulási nehézségekkel, valamint a magas teljesítményt. Büntetlen előéletű. Dolgozott sok helyen, hivatalosan a nagy idő 2 év, a legalacsonyabb a nap 2) bekezdése)
Okból hagyták - önként vagy nem elégedett a munkakörülmények, és az utóbbi esetben szó szerint középkori vagy elégtelen fizetést.
Bár a munkáltató mindig kiemeli az érvek, ellenérvek, és nem beszélnek, mint a szabály, hogy a fizetés szinte vssegda a fej fölött nem tud ugrani. A kivétel lehet egy százaléka az eladások.
A következtetés az, hogy szeretne többet -, hogy az üzleti.

„A legfontosabb dolog - ne félj, hogy intelligensebb az alkalmazottak maguk, nincs semmi baj, hogy valaki több illetékes, mint te.” A szakember legyen több illetékes, mint te, különben miért van szükség. Nem helyettesíti az övé, és ő kell egy profi a saját területén.