Hogyan válasszuk ki a megfelelő alkalmazottak (titkok)

Bérbeadását a megfelelő emberek nélkülözhetetlen minden típusú üzleti, különösen a kisvállalkozások számára, amelyek kis létszámú, nem üzletember nincs joga hibázik a személyzet kiválasztása, ha egy csapat úgy tűnik, rossz ember, ez vezethet a monetáris költségek és időveszteség, és mint gondatlan munkavállaló rosszul érinti az egész csapat, hogy hogyan válasszuk ki a munkavállalók vagy 6 ok, amiért a munkaadók felvenni a rossz emberek.

1. Ön figyelmen kívül hagyja a szabályokat. Minden alkalmazott informális és formális, követnie kell az irányelveket és szabályokat a cég. Azonban néhány ember nem tartják be a követelményeket. Például egy programozó, aki éjszaka dolgozni, nem valószínű, hogy jön dolgozni időben, késedelem nélkül. Egyes emberek, a munka tevékenység és hogyan kell végrehajtani, az egyik legfontosabb tényező, de nem tartott. Nem tudod megváltoztatni ezeket az embereket, ez felesleges.

Annak érdekében, hogy ne hibázni felvételével kell határozni a szabályokat. Ha szüksége van egy profi, akkor lehet, hogy így valahol. Például egy programozó dolgozik éjjel maradhat produktív részét az állam, még ha a többi munkást alkalmaznak a szokásos menetrend szerint.

2. Ha szeretné kiválasztani a munkavállaló által vezérelt ő tapasztalata. Ismeretek és készségek hiábavalók, ha nem használják őket. Ami nem lett volna egy nagy élmény, meg kell osztani másokkal, csak akkor, ha a javát szolgálja. Minél kisebb a vállalkozás van, annál komolyabb van, hogy egy szakértő egy olyan területen, ahol a munka. Képességeiket átvihető mások. A munka azonban etikett, jó képességek és a lelkesedés nem ruházható át, ezek a tulajdonságok nagyobb érték, mint a tapasztalat a jelölt.

4. Könnyen bérelhet családtagok és a barátok. Egyes vállalatok sikeres családi vállalkozás, de légy óvatos. Egyének eltúlozzák a szakmai családtag idején ajánlás az Ön számára. Ezen túlmenően, a családtagok és a barátok indulhat ütköznek, ami negatív hatással lesz a hangulat az egész csapat.

Ebben a tekintetben meg kell, hogy megakadályozzák a megjelenését vagy működésének egyik családtag, például ugyanazon az osztályon vagy az irodában.

5. Figyelmen kívül hagyva a hatodik érzék. Ahhoz, hogy megtalálja a megfelelő munkavállaló, figyeljen a benyomása róla. Ha szükséges, hogy a különböző ellenőrzések „erőssége”.

Hallgassa meg az intuíció és a tapasztalat, amikor a végső döntést abban az időben a bérleti a munkavállaló.

6. Nem mész az irányba. Szóval, mit várhatunk? Te, hogy szerencsés és talál egy jó jelölt, ami nagy lehetőséget, a készségek meg kell, képes kommunikálni a csapat, valamint a jó szintű lelkesedés. Ahhoz azonban, hogy akkor a cégnél, akkor elmúlik az ember, aki volt rúgva hiányzások a korábbi munkahelyek, amely nem tekinthető, és nem tartja tiszteletben a véleményét a fej, így kell „érdeklődni” a jövő munkavállalói.

Megvizsgáltuk a titkot, hogyan kell kiválasztani a megfelelő alkalmazottak. általunk leírt, akkor ebben a cikkben, ne feledje, senki sincs biztonságban a lehetséges hibákat, amikor az alkalmazottak felvételét, próbálja keresni a legjobb jelölt, aki hozza egy nagy hozzájárulás a cég, és jobban dolgozók.