Hogyan válasszuk ki a megfelelő alkalmazottak - hogyan válasszuk ki a munkavállaló

Mint minden munkavállaló meg akarja találni a jó munkát, és minden munkáltató akar felvenni egy szakképzett, felelős és motivált munkatársak. Ez nem meglepő, hiszen a személyzet - ez a „arca” a cég. Hála a személyzet az üzleti virágzását, vagy meghal.

A nagy cégek részt vesz a személyzet kiválasztása általában speciálisan képzett emberek - személyi tisztek. Egyes vállalatok pedig a felvételi ügynökségek. De nem mindenkinek van lehetősége felvenni a személyzet vagy a hozzáférés ilyen ügynökséget. Tehát, kezdve üzletemberek (valamint néhány tapasztalt vezetők) választja ki a saját személyzet. Ha - az egyiket, akkor először meg kell tudni, hogyan kell kiválasztani a megfelelő alkalmazottak.

munkaköri leírás

Az első és legfontosabb a fejedben kell arról, hogy melyik fajta ember van szüksége. A követelmények mindig pontos és teljes. Ezek alapján lesz pozíció leírás. Amennyiben a követelmények megfogalmazott rendesen, akkor kezelni a hatalmas cserekapcsolatok, ahonnan nehéz lenne kiosztani leghasznosabb jelöltek.

Leírja a helyzet, hogy nem szükséges, hogy csak a személyes tulajdonságok, az oktatás és a tapasztalat. Meg kell adnia, amit feladatokat a munkavállaló elvégzi a munkát. Ez segít elkerülni a kellemetlen félreértések minden, amikor a szakaszában az interjú a jelölt hirtelen azt mondta, hogy valójában gondolt egyéb feladatokat, így a munka nem felel meg neki. Rámutatva konkrét feladatokat, akkor mentse el és mások idejét és az idegeket.

Itt az alapvető információkat, hogy jelen kell lennie a munkaköri leírás:

Vacancy kell valamit fogni ember keres munkát. Ez figyelhető meg a leírása a karrierlehetőségek díjakat. Csak ne feküdjön a munkaköri leírás - a legjobb esetben, az emberek észre ezt az interjú, és a legrosszabb esetben - kezd dolgozni. És nagyon gyorsan elhagyni, és akkor meg kell találni a munkavállaló újra.

Kiválasztása a keresési módszert

Ways, hogy megtalálják a személyzet a mai napig több. Egyikük - keresés egy barátja. De itt óvatosnak kell lennünk: nem az a tény, hogy a barátja nem csak úgy, hogy nem egy szolgáltatás egy barátjának, „csatolni” azt. Ennek eredményeképpen ez a személy lehet, nem képzett személyzet.

Állásbörzék is hatékonyak lehetnek a munkavállalók kereső. Ezek azonban egy nagy hátránya - nem túl gyakran, 2-4 alkalommal évente.

elemzés összegzése

Tegyük fel, hogy munkát találni az interneten, és most jön a néhány tíz folytatódik. Itt az ideje, hogy kezdeni elemezni őket, és meg kell tenni nagyon óvatosan, hogy ne pazarolja az idejét a megfelelő jelölteket a jövőben.

Az összefoglaló, akkor már érti sokat. Íme néhány példa. Így egy olyan strukturált és jól megírt önéletrajz már megkülönbözteti az embert. A mi korunkban, nem mindenki tudja írni helyesen és logikusan kifejezni információkat.

Amikor a kívánt helyre a jelölt azt jelzi, „minden”, vagy listák minden egy sorban, ez nyomja a munkáltató. Valószínűleg a személy nem tudja, mit akar. Ha a vámot nem írtak vagy egyáltalán leírt egy mondatot, akkor figyelmeztetni kell. Akkor nem értem, mi lehet egy ilyen jelölt. És ha nem zavarja, hogy pont ez az elméleti, időt tölteni aligha tanácsos.

interjú

Milyen kérdéseket feltenni a jelölt, attól függően, hogy a kívánságait a kérdező. De akkor feltétlenül kérje a okból hagyták a korábbi munkahelyeket. Ez a kötelezettség kérdés, de szinte egyik a munkáltató nem számíthat arra, hogy hallja az igazságot, amikor válaszol rá. Ez a teszt. Az a személy, aki elkezd beszélni arról, hogy nem volt szörnyű, alig tetszik. Nem volt tapintatos, és nem veszik észre, hogy ez jobban megfelel, hogy mondjon valamit, semleges, mint a hiányzó kilátások. Ahhoz, hogy megértsük, hogy a jelölt nem hazudott a tapasztalataikról, tegye fel mélyebb kérdéseket ebben a témában. Azt akarom, hogy valaki, aki leírja annak működését gond nélkül.