Hogyan válasszuk ki a alapelveit kiválasztási alkalmazottai termelékeny dolgozók

Tudja, mit kell keresni az ideális alkalmazott? Azt nem tudom, hogy mikor kezdtem vállalkozói karrier. Miután tett egy tucat hibákat, rájöttem, hogy meg kell értékelni, és mit kell elkerülni.

Ha próbálják elősegíteni az üzleti, különösen a korai szakaszban, akkor nagyon fontos, hogy bérelt hatékony, a megfelelő embereket. Egy rossz alkalmazottja is kisiklik az egész üzlet, és lehet az oka a csökkenés.

Nem hibáznak, amit meg is tettem bérbeadása olcsó alkalmazottak. Ügyeljen arra, hogy megtaláljuk a megfelelő alkalmazottak az üzleti projekt. Itt azok a tulajdonságok, ki kell kérni:

Például, ha én bérelt egy web forgalmazója lenne választani egy jól tájékozott, mint én. Plusz, nem csak akkor lesz képes beszélni, hanem annak végrehajtására a lehető legjobban.

Ha a személyzet nem tudja, mit mondanak, mint általában, ezek nem alkalmasak arra, hogy dolgozni.

Ha nem vesznek fel okos emberek, akkor több időt a döntés a fiatal hülye kérdéseket. Beosztottak nem tetszik zavaró, sőt, tart egy csomó időt.

Az intelligens emberek független és megtalálják a módját, hogy megoldja a problémát a maga módján. Képesek a munkát jobban, mint te.

Ügyeljen arra, hogy a kultúra

Az egyik legnagyobb tanulság, hogy megtanultam, volt kulturális vonatkozása. Régebben azt gondoltam, hogy én is bérelhet okos emberek, és elvárják, hogy eredményezhet.

De ha a munkavállaló nem illeszkedik a vállalati kultúra, akkor akadályozzák akkor is, ha nincs semmi értelme. Ebben az esetben a dolgok elromlanak, senki nem akar aggódni a cég.

Sok márkás cégek aggódott a kulturális szempont a személyzet. Ők pénzt költeni valamit találni, és távolítsa el a rossz kereteket.

Ha az új munkavállaló kiegészíti a kultúra személyzet, akkor nem kell felvenni vele ... még ha tökéletes minden mást.

A fő ok, amiért a vállalatok nem vesznek fel embereket képzett, mert nem hajlandó elvégezni a munkát. A sikeres emberek nem akarnak kaparintani piszkos szemben azokkal, akik elkötelezettek a siker a világverseny.

Ha a lehetőség nem működik a szakember, aki mindig talál egy jól fizető állást. De ha ez a találkozás egy fiatal szakember, aki marad semmi. Emiatt meg kell felvenni egy éhes ember, akiknek nincs más választása, mint a kemény munka és a sikerhez.

Amikor elkezdtük formálni értékesítési csapat, mi szembe a választás: felvenni valakit a cégtől, aki eladta 30 millió dollár évente, vagy más, aki futott egy kis csapat, és eladott 16 millió.

Mit gondol, ki is bérelt?

II. Nem azért, mert azt akarta, kevesebb a munkájuk. Kész volt, hogy fejlessze tovább.

Fókuszban éhezők, az eredmények lesznek sokszor jobban fizetett szakemberek. A legrosszabb, bármikor bérelhet egy jól fizetett profi.

A pénz - ez még nem minden

Ha valaki törődik a pénz több, mint bármi, valószínűleg nem lesz a legjobb a társaság. Bizonyára, ha szeretné felvenni az embereket, akik szeretik a cég és akar dolgozni, mert hisznek a látását.

A megfelelő jelölt lesz igazságos és kevesebbet fizetnek, mert hajlandó együtt dolgozni. Ő kap egy esélyt, hogy tanulni tőled, hogy működjön együtt a hasonló gondolkodású emberek, akik képesek lesznek megváltoztatni. Azok lesz móka és nem nyomasztó haszontalan találkozók és a mindennapi életben.

Természetesen azok az emberek fizetni, és a túlélésre. Ezért nem tudnak dolgozni ingyenesen. De akkor biztosan kap lehetőséget, hogy kevesebbet fizetnek, mint a piaci átlag.

Kemény terjeszkedni munkafolyamat

Ahogy bővíteni, az biztos, vannak problémák. Meg kell gondolni, hogy hogyan kell csinálni a dolgokat, nyújtható, továbbá meg kell tanítani több alkalmazottal. Plusz gondolom a minősége a dolgok és folyamatok.

Nincs gyors megoldás ezekre a problémákra, de a személyzet, aki képes létrehozni munkafolyamatok megkönnyíti az életét.

Ha felvenni az embereket, akik nem túl járatos a munkafolyamatok, a számukra nehéz lesz meghatározni, hogy mi lehet az üzleti életben, és az a tény, hogy ez lehet a fejlettebb.

Ha azt szeretnénk, hogy gyorsabb ütemben növekszik, akkor létre kell hozni egy munkafolyamatot, és nehéz nem munkahelyteremtés rendszereket.

Tapasztalatból tudom, hogy nincs minőségi jelöltek ilyen cégek. A legtöbb esetben a felvételi cégek nem jó munkások. Miért? Mert tehetséges ember nem igényel a cégek, hogy megtalálja őket a munka.

Ha valaki igazán jó dolgát, ő lesz bombázzák kínál az együttműködés. Ezért megpróbálják elkerülni lehetőségek a felvételi cégek.

Az emberek, akik nem tudnak a bennük rejlő lehetőségek, általában pedig azok a cégek, amelyek megpróbálják csatolni őket.

Végén

Ne összpontosítson a válogatott „so-so” alkalmazottak, akik tönkre az utat az üzlet!

Ha azt szeretnénk, hogy megtalálják a legjobb jelölt meg a web-projekt, meg kell keresni a rajongók körében az internetes forrás. Vagy hagyjon üzenetet a honlapján a megüresedett, akkor minőségileg, hogy fontolja meg a jelölést.

Elvileg minden helység ... Mi mást követni? Vannak ötletek, a gyakorlatban?