Hány nap pihenés alkalmazottja van szükség -, hogyan kell kiszámítani példák

Főoldal »Ünnepek» Hogyan kell kiszámítani, hogy hány nap szabadság szükséges dolgozói

Hány nap szabadság szükséges minden hónapban dolgozott?

Annak meghatározására, hogy hány nap szabadság szükséges a munkavállaló a munkát, szükség van arra, hogy kiszámítsa a nyaralás élményét - azaz a munkát, amelyre hagyja, hogy a Munka Törvénykönyve.

Mi az időszakok nem kell figyelembe venni számának kiszámítása pihenés napja

Kiszámításakor a napok számát szabadság nem veszik figyelembe:

• Időt távol a munka ok nélkül (hiányzások).
• Az idő, amely a munkavállaló eltávolítjuk munka megsértése miatt az egészségügyi és fegyelmi szabályok, munkavédelmi felszerelések. Például, ha a munkavállaló önhibájából nem hosszabbítják kórtörténetéhez vagy nem edzett, ami neki való hozzáférés jogát, hogy a munkálatok elektro - és Teplopribor. Kivétel a számítási periódusa pihenés ideje akkor lehetséges, ha a munkáltató igazoló dokumentumokat a bűnösségét a munkavállaló.
• A tartózkodási idő a munkavállaló szülési szabadságra. Azonban van egy fenntartással, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, ugyanakkor kiadása szabadság gondozása a gyermek, akkor a számítás a nyaralás ideje szabvány. Változó munkaidő nincsenek korlátozások a jogot, hogy szabadságot nem ró.
• Periódus „saját költségén” nyaralás azaz anélkül, hogy a megtakarítás a keresete meghaladja a jogszabály 14 naptári napon évente. Ez a szabály vonatkozik a munkavállalók a kipufogógáz a szervezet legalább egy év. Azt is fontos megjegyezni, hogy a megszűnése esetén ezeket az időszakokat az üdülési élmény kell venni.

Hogyan számoljuk ki, hogy hány nap szabadság szükséges dolgozói

Számítása üdülési időt töltött nem a naptár és a dolgozók az évek során, kezdődik a számítás időpontja a munkaszerződés és egyedi minden alkalmazottja számára.

Kiszámítása száma szerzett nyaralás nap a következő lesz: 2.33 x 8 = 18,64 nap.

Abban az esetben, ha a számítás egy alkalmazott elhagyja a munkáltatói felelősség kerek száma akár 8 hónapig szerint a „szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság.” Egy olyan helyzetben, amikor a munkaviszony megszűnését szerződés nem tervezik, kerekítés jár szabadság előre.

Mi van, ha elmegyek nyújtott előre

Más esetekben megengedte ideig még nem teljesültek, a szervezet szembesül pénzügyi kockázatokat. Visszaszerezze a kifizetett előleg összege az ünnep, ha a munkavállaló a elbocsátották, csak az arány nem több, mint 20% -át a bérek a számítás. A fennmaradó összeget nyaralás vissza lehet csak a munkavállaló hozzájárulásával.

Ha a munkaviszony megszűnése készül, az ünnep-idő számítás napjáig az elbocsátás.

Biztosítása végett alkalmazott, sok munkáltató, hogy egy veszélyes hibát. Abban az esetben, ha az szükséges letelte előtt az első 6 hónap működés, egyetértenek a többi 7 napig, megszegi a törvényt. Ha a munkavállaló vállalja, hogy osztja a fizetett éves szabadság több részből áll, az első nem tart kevesebb, mint 14 nap.