Hagyjuk az esküvő, a Munka Törvénykönyve

Feltételek pihenő véget a regisztrátor

Igen, hagyja kapcsolatban az esküvő várható, bár róla, és nagyon kevesen tudják. Az Mt. bármely személy jogosan kér egy pár nap szünet kapcsán a házasság. Vagy inkább - a munkáltató köteles gondoskodni 5 nap kapcsán az esküvő a munkavállaló.

Mintegy nyaralás esküvőre részletesen a 128. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. A főbb szabályok a következők:

• Szabadságot időtartama nem haladja meg az öt naptári nap;
• szabadságot nem fizetik;
• iránti kérelem szabadság esküvőre lehet benyújtani bármikor - legalább két hétig, legalább egy napra;
• a munkáltató nem a legcsekélyebb jogot, hogy visszautasítsa a munkavállaló egy ilyen ünnep;
• pihenés vehet bármely alkalmazottja, és nem számít, hogy mennyire működik a szervezet.

Ideális esetben, kihagyva nappal kapcsolatban az esküvő meg kell tárgyalni a hatóságokkal előzetesen. Nem szükséges beállítani útmutatást előtt azt a tényt, ha még mindig szeretné, hogy menjen vissza dolgozni, és reméljük, hogy továbbra is jó lesz hozzád. Persze, hagyja az esküvő kerül. de mégis, akkor jobb, hogy megakadályozza, hogy előre.

Még ha a munkáltató ellen, és nem akar elengedni, akkor nem jogosult levonni távolmaradjon akkoriban, hogy lesz jelen. És még inkább - senki sem tudja utasítsa el, miután ezt. A gyakorlatban vannak hasonló precedens. És benyújtja a bíróság a munkáltató a helytelen kezelés minden emberi jog. És az is elmondható, hogy 99% -a az ügy nyert.

Ezen túlmenően, a hatóságok nem tudják adni hagyjuk egy kisebb időszakra. Tegyük fel például, hogy lesz, hogy csak 3 nap egy esküvő. Az Mt. egyértelműen kimondja: „legfeljebb 5 napig.” És ha azt szeretné, hogy annyira, kénytelenek biztosítani.

És még egy dolog. Bármilyen előre nem tervezett nyaralást töltött fel a végén. A munkáltatónak nincs joga idő előtt megszakítja azt, ami a munkavállaló dolgozni. Ez eltér a fizetett éves szabadság: van ez a lehetőség fennáll, és ez legális. Lásd még „visszavon egy munkavállaló a vakáció.”

Ha lehet venni

A leggyakoribb eset - amikor pihenés napja van rögzítve a nyilvántartásba vételétől számított házasság. Úgy tűnik, elég logikus. Nem semmi ez az úgynevezett egy nyaralás egy esküvő. Ez azt jelenti, rögzített időpont után a munkavállaló pihenhet további 4 napig. Ez elég, és vegye figyelembe, és egy autóval, mielőtt a szolgáltatást.

De van egy érdekes árnyalatot. Elméletileg, egy személy lehet, hogy a nyaralás alkalmával az esküvő bármikor, akkor is, ha az esküvő telt el. Az Mt. Magyarország, hogy az idő nem éppen létre. És voltak olyan esetek, amikor a munkavállaló akarta vinni a szükséges öt napon már egy hónap után az ünnepélyes eseményen. Azonban be kellett bizonyítania, hogy jogait a bíróság, de a végén az ügy nyert. Lásd még „Amikor vehet az Mt. szabadság.”

Ha a próbaidő

70. cikke alapján az Mt. szerint a munkáltató létre próbaidő az új alkalmazottak három hónapon belül. Kellően hosszú ideig. És ha az ember találkozik az időt, hogy férjhez, akkor nem ő nem tud visszautasítani.

De figyelembe kell venni olyan tényező, amely hiányában a próbaidő, mert felfüggesztették. Aztán ott vannak azok a napok, hogy a munkavállaló fogja tölteni a nyaralás az esküvőre. Vásárlás esetén ott és akkor. Lásd még. „Lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról.”

dokumentálása

Amint azt már említettük, hogy néhány nappal kapcsolatban a közelgő házasság, elég írni egy nyilatkozatot. Pályázati űrlapok nyaralni, mert az esküvő nem, így lehetőség van arra, hogy semmilyen formában.

Általában úgy néz ki, mint bármely más alkalmazás. Léteznie kell „sapka”, amely azt jelzi, - akinek a neve van írva, és kinek. Az alábbiakban, mint mindig, - a számot és az aláírást. A szöveg a következők lehetnek:

Ezt követően, a hotel személyzete már, hogy egy megfelelő sorrendben szabadságra a saját költségén. Általában ez teszi ki formája T-6, amely fel van szerelve Statisztikai Bizottság állásfoglalása. Lásd még „A mintát a annak érdekében, hogy távozzanak.”

Aztán személyzet emberek viselnek adatokat időben lap - forma T-12 vagy T-13. Ezek egy nyaralás különleges karakterek - „OZ” vagy „17”. Ez megoldja adott munkáltató. Lásd még „A levél megnevezések a munkaidő.”

De a nyaralás menetrend, akkor nem kell írni semmit a személyzetis. Mivel minden elhagyni fizetés nélkül nem ünneplik meg.

By the way, hivatalosan a munkáltató kérheti a munkavállaló annak dokumentálására, hogy ő venné napig kell csinálni az esküvőn. És ha ilyen kérés érkezik, akkor jobb, ha a nyaralás után, hogy egy másolatot a házassági bizonyítvány. Ellenkező esetben, a dolgozók veszélyben vannak okoz szégyen vezetést. És ha azt akarja, hogy, hogy a pihenés lehet átképzett hiányzások. És tele van finom (ha rendelkezésre áll a szervezet), vagy szélsőséges intézkedés - elbocsátás.

Lakodalmas pihenés és egyéb ünnepek

Emellett időt ki azzal kapcsolatban házasság nem ismerik a többi fizetés nélküli szabadságra. Például kapcsán a veszteség egy közeli rokona, amelyek szintén rendelkeznek 5 napig, és nem biztosítja a megőrzése a bérek.

Tovább árnyalatot. Hagyja az esküvő még ki a tapasztalat, hogy megadja a jogot, hogy a rendelkezés az éves fizetett szabadsághoz. Ezt kifejtett 128. cikke a Munka Törvénykönyve.

Feleségül rokonok, barátok

Egyes alkalmazottak, arra kéri a hatóságokat, hogy engedjék őket kapcsán az esküvő egy testvér, bármely olyan rokona vagy közeli barátja. Ebben az esetben nem biztosított a Munka Törvénykönyvében, a munkáltató és elvileg nem köteles eleget tenni ennek a kérést. Ebben az esetben a szabványos meg kell kérni szabadság „családi okokból”.

De ez a szabály alól vannak kivételek. Minden attól függ, hogy mi az adott szervezet előírt a szerződést, amikor felveszi az új munkavállalót. És bizonyos esetekben, ilyen változatok is figyelembe kell venni.

Ha a szervezet vehet szabadság kapcsán az esküvő rokon, könnyen írni egy alkalmazást. A munkáltató a jogot, hogy akadályozza meg. De, mint a normál esetben a fizetés az elmulasztott napok nem felsorolni. Ezen túlmenően, a menedzser kérheti igazoló dokumentumokat a házasság, amely - egy példányt a tanúsítványt.

Ne feledje, hogy a fizetett szabadság az esküvőre nem szabályozza a törvény. Esküvői szabadság csak akkor adható meg „a saját költségén.”

Betegség nyaralás közben egy esküvő

Az életben bármi megtörténhet, és senki sem immunis a betegség - még egy ilyen fontos esemény, mint egy esküvő. Ez nagyon kellemetlen. Ebben a helyzetben, azt mondhatjuk, hogy egy személy nem szerencse. És ha megbetegszik, míg a nyaralás, akkor nem hosszabbítható meg. Mivel nem volt 5 nap az esküvő napján, így marad. Lásd még „A kórház az ünnepek alatt.”

És akkor is, ha menni az orvoshoz, és töltse ki a kórház, a személyzeti osztályon azt kell figyelembe venni csak attól a naptól, amikor el kellett menni egy esküvőre vakáció. Ennek megfelelően csak a nap folyamán, és gyűlnek a rokkantsági ellátások - olyan mértékben, hogy el van látva a belső normák a szervezet, de nem éri el a munkajogi normákkal.

By the way, hasonló a betegség, hogy [elhagyja az esküvő] nincs hatása, és a szabadság. Ha esett az 5 nap, hogy már ki, nincs szükség további napon elhagyni nem ad hozzá. Lásd még: „Ha az ünnep egybeesett az ünnepekre.”

Rest esküvő volt ott

Vegyünk egy másik kellemetlen eset. Elvette a nyaralás egy esküvő, és a házasság valamilyen okból elhalasztották, vagy teljesen visszavonni. Ez szintén nem kívánatos helyzet, de ez nem befolyásolja a nyaralás.

Például egy munkavállaló nem köteles elhagyni a korai munka, ha ő maga nem lesz ilyen vágy. Az utóbbi majd kiadni a személyzeti osztály további iratok, amelyekben a megjelenési dátum változik a többit.

Egy másik kérdés - ha a főnök előre kérdezni, hogy igazolja a házasság. Azaz, a házassági anyakönyvi kivonat. Ő lesz elmagyarázni, hogy mi történt, és hogyan. Az eljárás kellemetlen, ezért jobb, ha a hasonló helyzetek nem merülnek fel.

Ha akarsz játszani egy esküvő, és elvitte külön szabadság, majd hagyja, hogy az ütemezett és menj a menetrend.