Első nyaralás egy munka után

Kaptunk egy új munkát, amely oly sokáig álmodott? Labor napon áramlás, egyik a másik után, fokozatosan adja ki hetekben és hónapokban. És itt az ideje gondolkodni a kioldó helyzetben van. Természetesen minden személy, aki dolgozik hivatalosan, felmerül a kérdés, hogy mennyit kell dolgozni, hogy menjen nyaralni, és ha van olyan kivételek. Sőt, ezeket a szempontokat a szabadság az alkalmazottak Magyarországon a vállalatok által szabályozott a jelenlegi szabályozás.

Hagyjuk az 1. számú a jogalkotás

Amikor fel a nyaralás egy új munkát?

Ha csak telepedett le az új munkahelyén, összhangban a 122. § a TC Hungary nyaralás fektették az első évben. Ebben az ütemben azt mondják, hogy a jogot, hogy hagyja el a munkáltató minden szolga minden évében szakmai tevékenységét. Más szóval, a dolgozó valamennyi jogi indokok követelni, hogy a cég nyaralás az első év után.

A puszta kifejezés szabadságot úgy kell érteni, megszakítás nélküli pihenőidő egy bizonyos számú napig, amely alatt a munkavállaló megtartja az állását, a fizetések és így tovább.

A cikk második részében 122 TC Hungary beszélünk, hogy a jogot, hogy hagyja el a munkavállaló automatikusan megkapja hat hónap után a szolgáltatás megszakítás nélkül egy és ugyanazon munkáltatónál. Egyszerűen fogalmazva, ha már sikerült egészen pontosan fél éve, hogy szerzett így jogukat jogos többit. A törvény azonban nem pontosan megmondani, hogy mikor kell adni. Ez azt jelenti, hogy lehet beszerezni után azonnal hat hónapos munka, vagy pedig egy idő után után. De nem később, mint az egy év letelte kezdetétől a munka a szervezetben.

Ügyvédek munkajog ajánlott tárgyalni ezen a ponton a munkáltató közvetlenül munkát. Nos, ha ez be van jegyezve az egyik pontot a munkaszerződés, amely aláírta a feletteseivel. Továbbá, a szakértők rámutatnak, hogy a szabadság, hat hónap után a munka a munkáltatói felelősség. Ezért is tagadja, hogy senkinek sincs joga.

Véletlenek pihenni legkorábban 6 hónap

Igen, ez lehetséges. A cikk második részében 122 TC Magyarország azt mondja, hogy a munkáltató részére szabadságot korábban. Fontos megérteni, hogy a legtöbb esetben, a döntés hozhat csak a menedzser. Ez az első felszólításra szabadságot, amíg az emberek folyamatosan fut, az első hat hónapban, nincs ok tőle. Természetesen, ha a munkavállaló nem alkalmazható a megnevezett személyek harmadik része 122. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ha hagyja, hogy menjen nyaralni kell korábban, mint 6 hónappal

• nők előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
• Kiskorúak (18 év alatt);
• örökbefogadó szülők a kiskorúak aluli három hónap.

További kivételt az általános szabály lehetséges, ha azok által előírt szövetségi törvények.

Debut pihenés: hogyan kell pihenni?

Pihenőidő által a felek megállapodása a munkaszerződés lehet 28 naptári nap. A gyakorlatban azonban annak időtartama függhet számos különböző tényező. Ezért ezen a ponton is jobban összehangolja akkor is, ha egy állásra a társaság.