Első nyaralás egy munka után - 2019-ben
A jelenlegi szabályozás garantálja minden munkavállaló éves hosszú vakáció. Emellett az a tény, hogy a munkáltató által fizetett, ha azt használják az alkalmazottak mentett munkák, fizetés és egyéb munkafeltételek. Az, hogy a neve, a regisztráció, a fizetés a szabadság szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Az adó való megfelelés érdekében támogatást nyújtó szabadságot terheli a munkáltatót. Ezért fontos tudni, és szigorúan betartani. Megsértése közigazgatási felelősség és más típusú büntetés.
Rendelkezései az Mt.
A polgárok jogai pihenni egy új munkát védő munkajogi. 122. cikk van beállítva, az első fizetett szabadság idejére tegye munkavállaló 6 hónap elteltével a folyamatos együttműködés a munkáltató. Lehet szabadságot kérhet 7 hónapra. § szerint. 115 összesen pihenőidő - 28 nap.
Jóváhagyásával a munkáltató első kiadás ellátható előtt hat hónappal a működés.
- Állampolgárok, akik nem érik el a 18 éves kort;
- alkalmazottja, amelyek előre a gyermeket;
- dolgozók, akik elfogadják alatti gyermekek 3 hónapos kor;
- Más személyzetnek kiváltságokat szövetségi törvények (veteránok házastársai katonák, pluralisták és így tovább.).
Egyes munkaadók hajlamosak azt hinni, hogy hat hónap elteltével a szabadság kell venni részét. Azonban egy ilyen helyzetben egy tévedés.
Munka után az új munkáltató 6 hónap, a szakértő megkapja a teljes joga mindenféle kikapcsolódás, amennyit a munkaszerződés:
- Fő éves;
- opcionális;
- hosszúkás és mtsai.
Magyar jogszabályok lehetővé teszik, hogy egy előre kiadása az első működési évben. Amikor egy alkalmazott elhagyja előtt időpocsékolás, ami nyugalmat adott, megengedett megtartását fizetett szabadság (Art. 137. LC RF). A számítás szabályai szerint a 138. cikk a TC, amely meghatározza a maximális megtartása jövedelem összegének 20%.
Jó tudni! A kivételes eset időtartamának kiszámítása az első ünnepnap időszak - pótszabadság, feltéve, hogy ha dolgozik a kockázatos vagy veszélyes körülmények között. Meg kell állítani időben aránya alapján (Art. 121. Mt.).
Szekvenciájának meghatározására a szabadságolási időszak, a munkáltatók különleges grafikával. Az eljárás előkészítése a következő nyaralás menetrend az elkövetkező évben az art. 123 TC RF. A dokumentum ki, egyetértésben és jóváhagyta két héttel a végén a folyó naptári év.
Hogyan kell kezelni a új alkalmazottak, ha a nyaralás menetrend már készült? Nincs korlátozás a munkavállaló vagy a munkáltató ilyen helyzetben van. Visszamenőleges ütemezése a szabadság nem korrigáljuk. Írásbeli kérésére az új munkavállaló olyan első kiadása időben a törvény szerint, ha a munkaviszony nem határozza meg a felek másként nem állapodtak.
Figyelem! Az Mt. nem tiltja kiigazításáról szóló alapvető menetrend a szabadság egész évben. Ehhez a személyzeti osztály készül egy további ütemtervet egyeztetett az alkalmazottak, a szakszervezeteket és a vezető által a szokásos módon.
Hogy a szabadság ideje az első évben a foglalkoztatás nem különbözik a többi évben.
- Írásban dolgozói nyilatkozatok.
- Elfogadása a felhordó fej és a kibocsátó érdekében (Form T-6).
- Számítása nyaralás bevezetésével információt a személyi igazolvány és üdülés idejű munkaerő munkaidő.
pihenés számítást végezni az átlagbér az előző évben. Abban az esetben egy új alkalmazott, nem töltött 12 hónapot kiszámításához elfogadott bér tényleges munkaórák kezdete óta a műveletet, amíg a hónap, amelyben a kérelmet benyújtották. Hasonlóképpen számított átlagbér kiszámításra és meghatározott időszakon keresztül.
Amikor fel, hogy elhagyja az első eszköz a munka
Új munka támaszkodik nyaralás az első évben (Art. 1, Art. 122. Mt.). Minden szolga időtartamától függetlenül az együttműködést a munkáltató jogosult nyaralás nap évente. Következésképpen, a dolgozók minden jogi alapja, hogy a kereslet a kiadás az új szervezet a működés első évében.
Szabadságra való jogosultság minden dolgozó alkalmazottak munkaszerződések. Feltételek lakó munkavállalók, a polgári szerződéseket. a felek által meghatározott magukat. Az ilyen megállapodások szolgáltatási szerződések a rendelkezés fizetett szolgáltatások és mások.
Vacation folyamatos pihenőidő alkalmazottja egy több napig megőrzésével nyaraló munkahelyet a cég, fizetés és egyéb munkafeltételek.
Főszabályként első nyaralás egy munka után feltételezhető, 6 hónap elteltével a munka az új munkáltató (Art. 2, Art. 122. Mt.). A konkrét jogkérdésben nem mondja. Következésképpen a kérelmet a jogot, hogy hagyja el lehet azonnal egy fél év után a munka, vagy később a megfelelő időben lejárta előtt a naptári év.
Ha a fizetett éves szabadság fel nem használt, akkor a munkáltatónak meg kell térítenie őt anyagilag. Annak ellenére, hogy a sorrendben lakó munkások törvény szabályozza, nem felesleges a tükörképét a munkaszerződést. Minden munkáltató köteles az alkalmazottak elhagyni hat hónap után a munka. Ezt megtagadják, nem tudnak.
Meg tudjuk hagyni idő előtt
Az új munkavállaló jogosult korai távozása, ha például ez:
- Ez még nem érte el a nagykorúságot;
- elfogadta a baba (nem régebbi, mint 3 hónap);
- Egy terhes nő (megjelenése előtt ezzel kapcsolatos esemény, vagy mögötte).
Vannak más meghatározott kivételes esetekben a szövetségi törvény.
kikapcsolódás prioritás
Frekvencia értékesítési időszakokra a vállalkozás és az ütemezés beállításához a szabadság. A dokumentum az évente kibocsátott előtt 2 héttel az új év (Art. 123. LC RF). A dolgozók számára, akik nem teljesítették a hat hónap, ünnepek terveznek a jövőre, vagy módosítja a jelenlegi ütemterv.
Az általános szabály az, minden munkavállalónak joga van megkapni az alap nyaralás minden évben. Használatához tud hat hónap után a munka. Ezzel kapcsolatban szabadságolások ideje, támaszkodva a törvény, akkor részekre, amelyek közül az egyik nem lehet kevesebb, mint 14 nap.
tartam
Időtartama az első kiadás az új munkahely függ a pillanat, amikor a munkavállaló akarta elvenni. Mt. ilyen esetben jogosult a fizetett szabadság teljes egészében feltéve kidolgozása 6 hónap. És ebben az időszakban a munka folyamatos legyen.
Fontos megérteni, hogy menjen szabadságra hat hónapon belül nem szükséges. Release új munkavállaló éves szabadság - ez a munkáltatói jogokat, és nem kötelezettség. Ő megtagadhatják a szabadságot, ha szükség van egy gyártó szakember.
Jogukat alap fizetett szabadságot a munkavállaló kell végrehajtani egy éven belül. Ellenőrizze, hogy a kötelezett munkáltató. A törvény szerint, ha az elszámolási időszak véget ér, meg kell küldeni a munkavállaló szabadságra, még mindig nem megy el nyaralni. Használaton kívüli hagyja a felelősséget a munkáltatók.
Bizonyos esetekben a megengedett csökkentés fizetés a munkáltató által - azt fogja mondani.
A munkavállaló viszont megtagadhatja, hogy elhagyja, és megkérem, hogy cserélje ki a pénzbeli kártérítést. Ez a probléma megoldódott-e a felek megállapodása a munkaügyi kapcsolatok. A szolga képes használni ezt a jogot csak egyszer két év alatt. Felhagytak az alapvető szabadság két vagy három év, vagy több egymás utáni évben tilos.
Általános szabály, hogy a teljes időtartama az éves szabadságolási időszak - 28 naptári nap.
- alatt működő veszélyes körülmények vagy súlyos;
- alkalmazottai óvodák és intézmények a primer, szekunder és felsőoktatásban;
- fiatalkorú munkavállalók;
- munkások normáit napig.
Vannak más esetek további napok által előírt szövetségi törvény vagy helyi előírásoknak.
A munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló megy nyaralni, ha ő váltotta másik szakember vagy ő tehet anélkül, hogy átmenetileg. Ha a szakember dolgozott 6 hónap, akkor kap nyaralást nappal előre, azaz a nagy térfogatú mint valójában szerzett. Korábban egy ilyen lehetőség nem lehet kérdés.
Természetesen munkaadók megpróbálják elkerülni az ilyen kiváltságokat a kockázata, hogy a munkavállaló nem fog visszatérni, az előleg igénybevételének nagyon magas.
Hogy megvédje a munkáltatói jog lehetőséget biztosít arra, hogy felépüljön az alárendelt adósság az alkalmazott fizetett, de le nem dolgozott pihenés napja. De méretének korlátozása kompenzáció 20% -a jövedelem nem garantálja teljes kártérítést elszenvedett.
Helyi hivatalos dokumentumot a szervezet bocsátására vonatkozó alkalmazottak nyaralni a nyaralás ütemtervet. Elősegíti tiszteletben a hatékony munkavégzést a vállalat és ezzel megakadályozzák rések munkaszüneti. Végtére is, a kötelezettség felhasználásának ellenőrzésére nyaralás nap a kijelölt személyzet a munkáltatónak.
Figyelem! A munkáltató köteles átadni minden alkalmazott egy kis pihenés a nyár legalább négyévente.
Ha az elkészítésekor a menetrend: a szabadság, a szervezet a személyzet, nem dolgozott, hat hónapig meg kell tervezni, amikor lehetséges lesz, hogy a kötelező pihenő után a foglalkoztatás a következő naptári évben.
Ha a munkavállaló jogosult használni az első féléves szabadságot a munka megkezdése előtt, és azt akarta használni, akkor kell bekapcsolni nyaralás a teljes menetrend.
Mivel az első kiadás után a munka lehet venni teljes egészében, akkor a számítás alapja a szükséges napok számát nyaraló. A fizetés után értesítést a munkavállaló és előtt az első nap a kiadás. A vállalkozás adott ki annak érdekében információkat tartalmazó száma pihenés napja, feltéve, hogy tíz óra. Nyaralók ismerkedjen meg vele kézzel.
Ha nem tudod, hogy megismerjék a sorrendben a munkavállaló személyesen, egy speciális értesítést küldött neki.
Az összeg a nyaralás fizetni kell kiszámítani alapján számviteli átlagkeresetek az elmúlt évben a működés. Kiszámításakor az engedélyezett használatát az előző három munkanapon hónap. A fizetés nem csak az alapbér, de a bónuszok, a javadalmazás, a juttatások.
Minden jövedelem üdülési oszlik meg a szükséges számú hónap (12 vagy 3), és elosztjuk 29,6 - a napok átlagos száma a törvény által meghatározott. A teljes összeg határozza számát megszorozzák a pihenés napja kínált átlagkereset.
Hasonlóképpen, a kiszámított pénzbeli kártérítés nem használt éves szabadság az elutasítás esetén a munkavállaló vagy az elbocsátás. Ahhoz, hogy megkapja a szükséges regisztrációs kérelmet.
Az Mt. előírja a munkáltatók a kifizetést ünnep előtt három nappal a tényleges kezdetét a szabadságolási időszak (Art. 136). Ha az utolsó nap esik egy időpontot, akkor kell, hogy egy átutalás előre. Ahhoz, hogy átutalásokat a következő munkanapon tilos. Mert e szabályokat megsértve a munkáltató viseli adminisztratív felelősséget.
Abban az esetben, ünnepek a munkáltató megsértése fizetési mód, a slave a jogot, hogy hagyja, és vigye bármikor, saját belátása szerint.
Amellett, hogy az üdülési hozzájárulás, a cég végre kell hajtania a nyugdíj- és adókedvezményekkel őket. Mert azok átadása számviteli előkészíti a fizetési megbízások. A törvény szerint minden mennyiségben kell vinni az állami hatóságoknak napján a fizetési ünnep.
Hogy vannak feltételei bérfizetés elbocsátás - szakértők itt látható.
Hogyan fizetni diák elhagyja az Mt. - lásd alább.