Első kiadása törvény alapján - az árnyalatok és megoldások
A helyzet az egyik ilyen „HELP!”.
És akkor kezdjük megérteni, hogy védeni vagy segíteni csak a törvény ebben a helyzetben.
Egyértelmű, hogy mi kéne 28 nap egy teljes évre működött. De a nyaralás menetrend kötődik a naptári év, hanem a munkánk kezdetén a cég, bár úgy gondoljuk, nyaralás nap kezdete óta a munka ...
Mint minden bonyolult ...
Hogyan lehet ebben az esetben? Amikor fel az első kiadás a törvény alatt?
Nézzük foglalkozni együtt.
Senki sem csodálkozott, amikor azt mondják, hogy az első kiadás joga szerint nem kerül sor legkorábban hat hónap elteltével a munka megkezdése.
Idézve az érdekes pontok:
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
- nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- munkások aluli tizennyolc év;
- alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
- más esetekben által előírt szövetségi törvények.
De a pihenés menetrend:
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Hadd hívjam fel a figyelmet, hogy a „megállapodás szerint a felek.” Ez a készítmény zsákmány. Úgy tűnt, hogy lehetővé kell tenni, hogy a nyaralás előtt, de azonnal, és nem igényel a munkáltató az Ön számára egy nyaralás azonnal.
Ez azt jelenti, hogy jobbra fordul, akkor van, de csak egy fogja adni neked ...
A valóságról és a létezés.
A modern valóság az, hogy sok (igen, hogy „sok” - szinte minden) a munkáltató megsérti a munkaügyi törvények - minden nem fog büntetni, és így vannak.
Gyakran a munkavállaló valójában könnyebb „tárgyalni” a munkáltató, mint bizonyítani az ügyet. Mi, persze, nem az Egyesült Államokban, ahol a munka kiutasítja feleségét árulásért ... de az igazságszolgáltatás még mindig a nagy kézzel és fejjel HR vannak.
Ha a munkáltató nem ért egyet a feltételekkel a nyaralás, annak ellenére, hogy minden könyörgéssel és intelmek (ők még nem regisztrált a menetrend a szabadság.) Mi kell várni, hogy pontosan 11 hónap. Letelte után ez a kifejezés váltja a jobb elhagyni során a kipufogó évben. Itt, a munkáltató köteles biztosítani a teljes 28 nap.
Még ha azt mondják, hogy nem 28, és 28- (28/12 * 1) = 28-2,33≈25 napon - ne add fel. Amíg te a nyaralás, a maradék 3 nap „natikayut” és távozási fog fizetni, vagy csatlakozik a következő kiadás, bár lehet kapcsolni, így végtelenül - üdülési ünnep ...).
Ha a munkáltató nem engedi, hogy elhagyja - akkor még mindig van két módon.
- Egy - egy legitim, ha megy a trudinspektsiyu és fenyegetett (és talán egy igazán fizetett) bírságot elengedi.
- A második - az utat a tolerancia; mint mindig bírja, várjon „Nos, hogy van az, hogy szükség van, mint egy emberi lény”, vagy „kosyachki volt az én oldalamon, valószínűleg a vezető jogait, nem kell egy hosszú nyaralás ...”
Az utolsó nyilatkozata - hazánkban leírható az „kölcsönös felelősség”, akkor mint mindig -, aki erősebb, igaza van.
Így sem megy, és tárgyalni, vagy várjon egy előírt vér ünnep.
De csak azt mondják, a munkáltatók is, nem hülye, és általában a következőképpen kell eljárni:
Mivel nem jutott el a nyaralás menetrend a folyó évben, akkor adja meg a következő gravics úgy, hogy attól a pillanattól kezdve a foglalkoztatás év nem telt el, akkor a feltétel „fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállalónak minden évben” végzik, és a helyét ünnep csak megy, hogy a következő évben . Ő, mintha hullámok egyik évről a másikra, így ha neotgulyannymi bizonyos számú napig, hogy már felépített kevesebb mint egy a működés első évében. És ő tényleg fizetni csak akkor, ha az elbocsátás.