Bérelszámolással - előírt dokumentum minden munkáltató

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Az Mt. előírja, hogy minden munkáltató bérfizetés kísérő elszámoláson. Azonban nem minden munkáltató eleget ennek a követelménynek. Ne bérelszámolással van szükség? Úgy kell kinéznie? Hogyan hagyja jóvá a forma? Mi a feladata a munkáltató várja be nem tartása Art. 136TK RF?

Az ezekre a kérdésekre kap választ ebben az anyagban.

Bérelszámolással - jobb- vagy adót?

Bérek (fizetések) - a jutalom a munka, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek (st.129TK Magyarország). Ez tartalmazza:

- kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, különösen az éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyezettsége, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);

- ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

Statey136TK Magyarországon találták, hogy a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja a komponensek a fizetést tartozott neki az időszakban. Mint látható a e rendelkezés szövegéből, a kiadását bérelszámolással - nem a munkáltató joga és kötelessége. Sőt, e szabály alól kivétel, és nem kell értesíteni a komponensek a fizetés nem lehet csak a rendszeres dolgozók, hanem a részmunkaidős és ideiglenes alkalmazottak.

Néha felmerül a kérdés: vajon kiadni bérelszámolással, ha a fizetés átvisszük alkalmazottak hitelkártyák? Igen, muszáj. Végtére is, a jogalkotó nem határozta meg, hogy milyen módszerrel bérfizetés kell adni fizetési jegyzéket, hanem azért, mert ki kell adni minden esetben - akkor is, ha készpénzben fizet, még akkor is, ha át egy bankkártya, legalábbis valamilyen formában, nem tiltja a munkaügyi jogszabályok.

Fejlesztünk és jóváhagyja formájában elszámoláson

Megjegyezni: a teljes összes levonás minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20% -ot, és a meghatározott esetekben szövetségi törvények, - 50% a fizetés miatt a munkavállaló (st.138TK Magyarország).

Nézzük laknak bizonyos aspektusait. Mik a komponensek a fizetést lehet megkülönböztetni? Utalva st.129TK RF. amely szerint a fizetés mellett a fix méretű dolgozók (a végrehajtásához munkaügyi normák meghatározott komplexitás (képesítés) időegység alatt - átalánydíjas, a teljesítménye a munkaerő (hivatalos) meghatározott feladatok összetettsége egy naptári hónapban - fizetés (alapbér)) díj magában foglalja a különböző ösztönző és kompenzációs kifizetések. Az utóbbiak közé tartozik a prémium felárak kombinálásával ágakban (pozíció), a bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés a munkamennyiség vagy feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja, bónuszokat a szolgálati idő, a túlzott teljesítése a normák, és így tovább. N. Ezen túlmenően, ha egy szervezet kerül bemutatásra, hogy az alkalmazott, például a New Year ajándék az ő gyermeke, az értéke az ajándék is szerepelnie kell a fizetési jegyzéket.

Között a levonás, hogy lehet tüntetni a fizetési jegyzéket, a következők:

- tartásdíj és egyéb szankciók mellett a végrehajtó dokumentumok;

- a fizetendő személyi jövedelemadó és a járulékok az elkülönített állami alapok;

- szakszervezeti díjak;

- befejezetlen előlegek a bérekre

- tehermentes és nem azonnal visszatért fizetett előlegek kapcsán az utazás;

- a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára; és így tovább.

Ennek alapján, a munkáltató köteles meghatározni az oszlopok száma és azok helyét. Ugyanakkor ne feledjük, hogy a részvény hasonló kifizetés, például, hogy egyszerűsítse a formában, akkor nem. Egy példaként mintát bérelszámolással jelen leírás.

Mielőtt a jóváhagyási bérelszámolással kell kérni a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Ehhez a munkáltató köteles megküldi a fizetési jegyzéket és igazolását azt a választott szervezetben elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többségét, a munkáltató, aki küld egy indokolással ellátott véleményt az írásban, legkésőbb öt munkanapon belül az átvétel napját.

Ha a képviselő testület a munkavállalók nem értenek egyet a projekt bérelszámolással vagy kínál, hogy javítsa meg, a munkáltató elfogadhatja, vagy belül köteles három napon belül indokolással ellátott véleményt további konzultációkat tartanak a képviselő-testület annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást.

Megjegyzés: néha van egy szakszervezet, de nincs képviselő-testület, vagy fordítva, vagy nem létezik. Meggyőződésünk, hogy a jelenléte egy ilyen szervek alkotnak bérelszámolással kell megegyezni vele, mivel ő képviseli a dolgozók érdekeit. Ha ez hiányzik, és ő és a többi szerv, a munkáltató megteszi a döntést a saját.

Ha nem születik megállapodás a nézeteltérések a protokollt, akkor a munkáltatónak joga van, hogy jóváhagyja bérelszámolással a formában, hogy saját belátása szerint. Azonban egy ilyen munkáltató döntése ellen fellebbezéssel lehet élni a képviselő-testület az alkalmazottak a megfelelő állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Emellett előfordulhat, hogy a kollektív munkaügyi vita.

Az OMMF köteles kivizsgálni, és megsértése esetén a megbízás a munkáltató által kiadott megszüntetéséről a jóváhagyott formában bérelszámolással kötelező időtartama egy hónap napjától a panasz beérkezését (alkalmazás).

Az utolsó szakaszban a fejlesztési és jóváhagyási eljárások bérelszámolással az ő állítását. Ezt meg lehet tenni többféle módon, például arra megbízást jóváhagyása és bevezetése a számított lap formájában, vagy a forma toldással jóváhagyás nyak, majd sorrendben a bevezetése egy bizonyos számú jóváhagyott formában. Az első lehetőség sokkal kényelmesebb, mint egy esetben adott megbízást a fizetési jegyzéket semmit extra letenni nem szükséges.

Megjegyzendő, hogy ha jóváhagyása formájában bérelszámolással volt képviselő-testület a dolgozók, szükséges, hogy a védjegy a sorrendben jóváhagyása és bevezetése akcióban, például: „A vélemény a képviselő-testület figyelembe vesszük, a jelentés egy bizonyos időpontban egy bizonyos számot.”

A bejelentési eljárás a munkások a bérfizetés

A szabály szerint alakult h., 6. st.136TK RF. bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Ebben az összefüggésben az a kérdés merül fel: hányszor kell kiadni elszámoláson? Válasz. Mivel a munkáltató köteles fizetni a béreket havonta kétszer, és fizessen csonk kell két, mert a jogalkotó egyértelműen megállapítható, hogy a betegtájékoztató kiadott bérfizetés. ez nem számít, ez az előleg vagy a gróf. A gyakorlatban a munkáltatók nem kíséri a kibocsátás előleg fizetési szalag, és adja meg, amikor az utolsó részlet kifizetése az adott hónapban. Ez azonban nem valószínű, hogy sérti, mivel a fő funkciója bérelszámolással - értesíti a munkavállalót minden díjat és levonások.

Végrehajtása során a felügyeleti tevékenységek munkaügyi ellenőrzés is lehetséges a kibocsátása szórólapok. Ahhoz, hogy tudja a választ, az ellenőrök kérhetik a dolgozók, de egyesek azt mondják, hogy adta ki, és valaki emlékezni fog. Ezért a legjobb, így nem magyarázza, hogy a könyvvizsgálók, valamilyen módon a probléma megoldásához szórólapok. Ezt meg lehet tenni a segítségével nyilvántartási számában, ahol a munkavállaló is meg kell erősítenie az ő aláírásával, hogy megkapta a lapot. És lehet, hogy egy listát a munkavállalók, akik átvételekor bérek aláírja azt. De az Mt. nem írja elő átadva alkalmazottak fizetési jegyzéket kézzel, így a bevezetése semmilyen regisztrációt lapok vétel belátása szerint a munkáltató.

Állami munkaügyi felügyelő elismerte OJSC „EKOTRANS” bűnös megsértése a munkajog és alá kell közigazgatási bírság összege 30 000 rubelt. Vsevolozhsky Városi Bíróság ítélete helybenhagyta a felügyelő.

Emlékezzünk, hogy az alapján st.5.27KoAP Magyarország megsértése munkaügyi jogszabályok esetleges kiszabása közigazgatási bírság összege:

- 1 000-5 000 rubelt. - a tisztviselők és magánszemélyek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez jogi személy (egyéni vállalkozó);

- 30 000 és 50 000 rubelt. - jogi személyek.

Ezen túlmenően, az intézkedés a közigazgatási befolyása nincs büntetés lehet választani, és a felfüggesztés a tevékenységét egyéni vállalkozó vagy szervezet maximum 90 napig.

Összefoglalva, nem szükséges, hogy kitaláljon valamilyen más formában alkotóeleme a munkavállaló fizetésének értesítést mint elszámoláson. Például egyes munkáltatók bevezetésével kapcsolatban az elektronikus dokumentumkezelés a gyakorlat kialakításának elektronikus katalógus található, amely a helyi számítógépes hálózati szervezet, amely egy listát az alkalmazottak listáját a munkájukat, és az összeget a kifizetett bérek. Feltételezzük, hogy ennek során a követelmények az Orosz Föderáció st.136TK. Ez egy tévedés. Így munkavállalók tájékoztatása, a munkáltató megsérti nem csak az előírt norma, hanem jogszabály a személyes adatok védelméről - st.85,88TK tartozik.

Kidolgozza és elfogadja a társasági forma bérelszámolással és ez volt a passzát dolgozók fizetése fizetés. Ezzel akkor mentse magát, és a cég a bírság alól.