Az én szervezet csinál egy meghatalmazást, hogy aláírja a dokumentumot a jobb - mik a kockázatok
Az én szervezetem is csinál a jobb ügyvéd okiratok aláírására, idézet, a társadalom az arcát a meghatalmazást feljogosítja a főigazgató ME nevében aláírja a Társaság az alábbi dokumentumokat: szerződések, alkalmazások, igazolások az elvégzett munkák. Mondja, milyen kockázatokat feliratkozni? Én személyesen felelős, ha a feltételek nem teljesülnek, és így tovább.
Hello! Az Art. 182 A Polgári Törvénykönyv: „A tranzakció által egy személy (képviselő) nevében más személy (képviselő) azáltal, hogy a teljesítmény alapján egy meghatalmazást, amely megadja a törvény vagy jogszabály, illetve a meghatalmazott állami szerv vagy helyi önkormányzat közvetlenül, módosít, és megszakítja a polgári jogok és kötelezettségeit a megbízó. " Így a szervezet adott neked meghatalmazást az aláírási jog csak feljogosítja Önt, hogy bizonyos intézkedéseket. Felelős jogi tevékenység. személyek jogok jur. arc. Persze jó lenne tudni, hogy milyen minőségben cselekszik ezen jogviszonyok, ha a munkavállaló szervezet, illetve ebben az esetben, akkor lehet felelős a Munka Törvénykönyve alapján, és közvetlenül a munkáltató, hanem a másik felet. Sok szerencsét! Budai hálás a visszajelzést.
Kedves Anonymous. Ön lesz a felelős az aláírt meghatalmazást adott ki az Ön számára a jelentés befejezését. Felhívjuk figyelmét, hogy bízol! Ezt komolyan venni, mert Törvény jelenlétében aláírt hibák költsége is egy felelősséget által okozott kár a társaság (a jogi felelősséget a Munka Törvénykönyve alapján). A megállapodás aláírása is elég felelősségteljes munkát. Nem szabad kihagyni a feltétele a szerződés érdekeivel ellentétes a szervezet. Elmulasztásáért a szerződés feltételei a végrehajtás során nem viseli a felelősséget. Ezenkívül indokolatlan bizalom a jövőben fosztja meg a bizalom a vezetés. Akarod? Itt az ilyen kockázatokat, és regisztrálj! Bármely aláírás felelős. Sok szerencsét. Szergej. A válaszom - saját felülvizsgálatát.
Helló Ne aggódj. A kibocsátásával meghatalmazás egy nagyon gyakori jelenség. Felelősség a végrehajtás, akkor írta alá a szerződést a szervezet nevében rejlik a jogi személy (a szervezet), és nem az Ön számára személyesen.
Üdvözlünk! Minden megkötött szerződések nevében a jogi személy felelős szervezet saját maga! Ilyen meghatalmazást gyakran írják fel a vállalat alkalmazottai! Nincs ok az aggodalomra!
Ezt az engedélyt megadják Önnek, mint arra felhatalmazott személy aláírására és megkötésére az üzlet nevében a jogalany, amely Gene. Igazgató, aki teljes mértékben felelős. Ön felelősségét abban az esetben, aláírásával törvény elfogadásának elvégzett munka, hiszen megállapított kötelezettség vételi e művek, azaz a. a munka minősége és mennyisége a végrehajtásra.
Üdvözlünk! 1. A legfontosabb dolog, amit figyelembe kell venni, ha egyben képviselő meghatalmazott útján - nem haladja meg a hatóság, amely biztosítja ezt a meghatalmazást. Csak ebben az esetben (túlmutató hatáskörök) akkor személyesen felelőssé aláírásakor az üzletet. 2. Ami a cselekmények átadása és elfogadása: alaposan tanulmányozza a szerződést. aki várhatóan aláírja aktusok elemzik az azokhoz tartozó dokumentáció (bizonyíték arra, hogy a munka befejeződött). 3. A szóban forgó független ellenőrzési eredmények, semmilyen felelősséget elvégzett munka ne feledd: Az aláírás, csak az akarat és a hatóság nagyon általános rendező, mert én személy szerint nincs engedélye figyelemmel kíséri a munka minősége. Így, ha a meghatalmazást nem adja meg a hatóságot, hogy ellenőrizze a minőségi munka -, akkor ez a vám vesz a rendező!
Te nem vállal felelősséget noste, ha nem elkövetésére tiltja a speciális része a Btk. Csoda volt néhány - a hatáskörrel és szabadság!?
A munkavállaló § szerint. 241 TC Hungary „kártérítési munkavállaló felelősséggel keretein belül az átlagos havi fizetés másként nem rendelkezik, e Kódex vagy más szövetségi törvények”, de „a munkás nem vállal semmilyen felelősséget a kár vis maior miatt, normális gazdasági kockázat, sürgősségi vagy a szükséges védelmi vagy kudarc feladatokat látnak el a munkáltató, hogy biztosítsák a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló „- áll Ugyanebben a cikkben. 239 TC RF.