Amikor az első helyre nyaralást Mt.

Nem számít, milyen erős volt és nem a vágy, hogy működik, de hamarosan én is szeretnék egy kicsit pihenni, és átveheti az erőt. Persze, ha dolgoznak egy hosszú idő, és „megszokták” a csapat, minden megy, mint a karikacsapás - nézzük a menetrend, és sétálni az eladási cég székhelye van a kettő között. De honnan tudod, mikor az első helyre nyaralni, különösen akkor, ha kap munkát, amikor a menetrend miatt az üdülési vállalatok már jóváhagyták, és nem oda?

Választ erre a kérdésre, hogy megtalálható a Munka Törvénykönyve.

Ne feledje, a jogot, hogy az első nyaralás a munkavállaló, amikor folyamatosan dolgozott a cég legalább hat hónapig.

• nők az állam, vagy azok, akik most szült;
• Kiskorúak (18 év alatt);
• alkalmazottak, akik elfogadják a baba aluli három hónapban;
• munkaerő veteránok;
• más esetekben a törvény által előírt.

Hogyan jogukat az első nyaralás

Természetesen, bár az első kiadása az Mt. és feltéve, 6 hónap után a munka, ez nem jelenti azt, hogy azonnal kapni. Az a tény, hogy minden ünnep grafikus cég eredetileg oly módon, hogy egyenletesen küldeni a munkavállalók nyaralni, így biztosítva a folytonosságot a munkafolyamat.

Ne felejtsük el, annak érdekében, hogy elkerüljék konfliktushelyzetek előtt jogukat első nyaralás, kérje a véleményét a személyzet, ahol dolgozik. Ez segít, hogy gyorsan megtalálja a közös nyelvet a fej (mert a távollétében valaki kell hogy ezt a munkát).

A legideálisabb lehetőség minden erre a változások bevezetése az elfogadott ütemterv kikapcsolódás lehet tenni szinte bármikor egyeztetve az unió. Ebben az esetben, akkor joga van:

• teljes holiday;
• részleges, időarányos szabadság ideje.

Egy nyaralás számíthat az első alkalommal

Tehát, már tudjuk, hogy a jogot, hogy elhagyják 6 hónap után megkezdődik. Most azt kell tisztázni, hogy a minimális időtartamát és hogy megy a fejét. Gyakran nem ért egyet a személyzeti osztályra, hogy több mint 14 nap pihenés egy időben. De jogszabályok nem tilos időtartamának növelése nap fizetett szabadság.

Ne felejtsük el, ha használja a fizetett szabadság egy évre előre vége előtt a munka a következő ünnep lehet számítani, hogy csak jövőre.

Ne feledje, hogy 14 nap a minimum az első kiadás, amely alatt nem kell. Úgy határozható meg még számítással szorozni 2,33 nap hat hónapig vagy egy másik alkalommal, amikor megy pihenni. Beállta után ebben az időszakban, akkor merülnek fel, és a jogot, hogy további törvény által meghatározott és a kollektív szerződések vakáció.

Így a minimális garanciákat azok számára, akik hat hónap után megy nyaralni:

• kap tizennégy nap pihenés;
• ha bizonyos törvényi kivételek - kap ez teljesen megfelelő időben (akár 6 hónap);
• megállapodás szerint a munkáltató, hogy a teljes üdülési előre.