1) 4 Paraméter kulturális különbségek

Kultúra, mind nemzeti, mind a vállalati, sok tekintetben eltérnek. A négy legfontosabb ilyen paraméterekkel:

Közvetlenség (egyenesen arra a pontra, és azt mondják, képletesen)

Hierarchia (kövesse az utasításokat, vagy indítson beszélgetést)

Konszenzus (különbségek elfogadhatók vagy kívánt egyhangú)

Az individualizmus (győztes személy vagy csapat hatékonyság érhető el)

1. hatalmi távolság, vagy hossza a hierarchia (hatalmi távolság, PD) határozza meg, hogy milyen mértékben kultúra ösztönzi a fejét a kormány, jellemzi a felfogás közötti egyenlőség az emberek a társadalomban, a szervezetben. Minél nagyobb a különbség a felső és alsó soraiban, annál hosszabb a hierarchikus létrán.

2. elkerülése kétértelműség (bizonytalanságkerülés, UA). Ez a tulajdonság fokát jelzi az emberek azon vágyát, hogy elkerüljük azokat a helyzeteket, ahol úgy érzi, bizonytalan, az a hozzáállás az emberek felé jövő és hogy kísérletet tesznek, hogy sorsukat a saját kezükbe. A bizonytalanság mértéke annál nagyobb, minél több kísérlet történik tervezni és kontrollálni az életüket.

Japán, Irán és Törökország három pár országban magas értékeket UA. Ugyanakkor, az emberek tenyészetekben alacsony UA (Hong Kong és Tajvan) nem tapasztal stressz bizonytalan helyzeteket.

3. individualism- kollektivitás (individualizmus-kollektivizmus, IC). A tendencia, hogy vigyázzon magára, vagy a legközelebbi rokon ellen a tendencia a csoporthoz tartozás, és együtt dolgoznak egy csapatban. Minél nagyobb a mozgástér irányába személyes szabadság és a személyes felelősség, a nagyobb mértékű individualizmus.

4. maszkulinizáció-feminizmus (férfiasság-nőiesség, MF). Jellemzői határozza meg a mértékét hím kulturális uralom (összpontosítva elérése anyagi siker) vagy női kultúra, amely magában foglalja a képességét megítélése kicsi, gyenge és lassú.

2) a különbségek tiszteletben tartása és az együttműködés. A tudósok megállapították, hogy amikor az emberek találkozzanak homályos kommunikációs módszerek, kezdenek leírni különbözik az emberek, mint „abnormális”, „durva” vagy „rossz”. Kulturális sokszínűség elismerése általános és egy bizonyos helyen egy munkakörnyezet, ahol ezek a kulturális különbségek szerepe különleges - az első lépés ahhoz, hogy megértsük egymást, és pozitív munkakörnyezet.

Különösen hasznos a kulturális különbségek megértő kérdésre saját feltételezéseket arról, hogyan kell csinálni a dolgokat „helyes”, és használja ezeket a különbségeket, mint egy esélyt, hogy megtanulják az új megközelítéseket a problémák megoldásához.

1) a vallási tolerancia - a konkrét intézkedések az egyének szintjén, az állami szervezetek, az állam, hogy biztosítsa a vallásszabadság és az egyenlő polgári jogokat a minden vallás követőjével.

Számos főbb jellemzői a vallási tolerancia. Azok benyújtott: 1) az elismerés minden vallás létjogosultságának; 2) tekintetében bármely vallási választás az emberek, joguk van, és szabadon kifejezhetik vallási; 3) tolerancia elkövetni hívők különböző vallások elfogadni, ha a vallási gyakorlat; 4) elutasítása, hogy elítélje az „idegen” a vallás és a kényszer kérdésekben a vallási hit; 5) megszüntetése elnyomó intézkedések bármilyen természetű kapcsolatban egy férfit tartozó egy bizonyos vallást; 6) hajlandóság és képesség a párbeszéd keresés megértés, együttműködés a hívek vallási szervezetek a különböző felekezetek, világi szervezetekkel.

A modern fogalma tolerancia általában magában valamivel több, mint a szokásos tolerancia számára, akiknek a hit különbözik a miénktől. Modern világi tolerancia. alapuló ateista humanizmus azt jelenti, teljes mértékben elfogadja a másik személy véleményét, az elismerést azok egyenértékűek a saját.

A fő koncepció „mechanizmus” világi tolerancia - elismerve a relativitáselmélet bármilyen ideálok.

2) Kultúra Egyesület - típusú kultúra, amelyben svyaschennoene a rendkívüli tulajdonságokkal, és nem igényel engedélyt sverhestestvennogonachala alapján néhány alternatív (racionális, etikai, esztétikai, empirikus, stb) alapján.

Ideálok által kifejezett világi kultúra jönnek számos különböző szellemi források és mert nagyon heterogén és ellentmondásos. Ha a vallási kultúra az az elv a lelki egység, a világi, ez az elv nem hozott az élen. Ezért annak lelki, belső tartalom világi kultúra igen különbözőek lehetnek, változatos.

3) Kritika vallási kultúra - kritikus gondolkodás és az észlelés, a vallás, amely érvek alapján RA-közi és erkölcsi rend.

Már a korai szakaszában civilizáció találunk kritika vallás, kétség vagy egyenesen hitetlenség létezik a túlvilág és a lélek halhatatlanságát. Uralkodott a világ igazságtalanságok-ség kétségeket vet fel a mindenhatósága az istenek, isten táplált borcheskie hangulat, kritikai attitűd, hogy a hivatalos kultusz és a papság.

Az Advent a függetlenség vonatkozásában vallás, filo-sophia, amely már nem teljesül, hogy ismertesse a mitológiai világ Niemi és keresi a magyarázatot az ész és a tapasztalat, van ateizmus, mint egy világnézet, nem csak spontán lefelé nézet.

2) Az eddigiekben, a tolerancia - a lelki. ahelyett, élettani jelenség - felfogni, és megkapja annak meghatározását, mint a reakció következményei ideológiai konfliktus válás feltétele a vallási háborúk.

Természetüknél fogva tolerancia - a lelki jelenség, sőt, közel a koncepció a kedvesség, a tisztesség, intelligencia.

Tolerancia Így lehetséges, hogy fontolja meg a két fő szempont. Az első - a tolerancia, mint egy kompromisszum, azzal a céllal, hogy a termelő és a békés egymás mellett élés. A második - a toleranciát meggondolatlanul semmibe hagyományok és az egyetemes logika.

1Religioznaya Kultúra Vallás - egy különleges formája az ideológia és az emberi kapcsolatok, amelynek alapja a hit a természetfeletti. vallásos hit a természetfeletti, a kultúra és a tiszteletére a szent jelentést tesz minden kapcsolódó hit, szent. A szerkezet a vallási kultúra: a vallási tudat, a vallási tevékenység, a vallási szervezetek. A központi lánc a vallási tudat - vallási meggyőződés, vallási érzelmek és meggyőződések, szimbolikusan és fixálható szent szövegek vallási kánon, dogmák, teológiai (teológia), alkotások vallásos művészet és kultúra arhitektury.Religioznaya - egy sor álló módszerek és technikák a vallás, hogy fő, ami realizálódik vallási tevékenységek és bemutatta termékeit, szem vallási értékeket és jelentéseket, továbbítani, és új pok oleniyami.Religiyu felfogható jelenség, elem vagy szolgáltatás az emberi kultúra. Ebben az összefüggésben, maga a kultúra egyfajta gyűjteménye az emberek elképzeléseit az őket körülvevő világot, amelyben ők születtek, nevelkedett és él. Kultúra, más szóval - az eredmény az emberi interakció a valóságot, amelyben azok fizikailag helyet. Ezzel szemben a vallás lehet kifejezni összege tapasztalatok, benyomások következtetéseket és tevékenységek egy egyén vagy közösség az emberek, hogy mit gyűrje a valóság egy magasabb rendű.

Együtt az egyszerű érzéki hit létezhet és rendszeresebb, speciálisan erre a célra kifejlesztett vallás, elveket, ötleteket, elképzeléseket, azaz a tanítás. Ez lehet a tanítás az istenek, vagy az Isten, a kapcsolat Isten és a világ. Isten és az ember, a szabályok az élet és a társas viselkedés (etika és az erkölcs), a vallásos művészet, stb

Vallás nélkül nem létezhet semmilyen vallási tevékenységet. A misszionáriusok prédikálnak, és terjeszteni a hitüket, teológusok össze tudományos művek, tanárok tanítják az alapokat a vallásuk, stb De a lényege a vallási tevékenység - egy szekta (a Lat termesztés, gondoskodás, tisztelet.). Az kultusz utal, hogy a teljes készlet műveletek, hívő céljára imádják Istent, isteneket vagy természetfeletti erők. Ez rituálék, imádat, ima, prédikáció, a vallási ünnepek.

Így van okunk azt hinni, hogy az alapján a szemantikai tartalma „világi” az a meghatározás, amelyet a sajátos kapcsolatban „vallásos”.

Anélkül, hogy a bonyolult az etimológiai és filozófiai elemzés szerint ez túlmutat a jelen tanulmány azt megjegyezni, hogy általában, összefüggésben az európai szociális gondolat XYIII-XX században. Három fő értelmezése a lényege a szekularizmus, amelyek eltérnek egymástól fokú „merevség”:

1) a tudatosság tolerancia

A sürgető a probléma a tolerancia összefügg azzal, hogy a mai napon az előtérben értékeket és elveket, amelyek szükségesek a teljes túlélés és a szabad fejlődés (etika és az erőszakmentesség stratégia, az ötlet a tolerancia furcsa, idegen helyzetben, az értékek, a kultúra, az ötlet a párbeszéd és a kölcsönös megértés, a keresést a kölcsönösen elfogadható kompromisszumokat stb.)

Tolerancia - egy emberi erény: a művészet az élet a világon a különböző emberek és eszmék, a képesség, hogy a jogok és szabadságok, ugyanakkor nem sérti a jogait és szabadságait mások. Ugyanakkor, a tolerancia - nem koncesszió, lekezelő vagy kényeztetés, és proaktív hozzáállás kéri elismerését egy másik.

Vlagyimir Magyarország Putyin kifejlesztett egy programot „nevelése fiatal nemzedék a tolerancia szellemében.” A program célja, hogy a tolerancia és a megelőzés a nemzeti szélsőségesség, beleértve az antiszemitizmust, a civil társadalom.

Így a tolerancia a probléma vezethető vissza az oktatási probléma. A probléma a párbeszéd kultúrájának - az egyik legégetőbb az iskolában, és a társadalom egészében. Jól tudva, hogy mindannyian különbözőek vagyunk, és hogy el kell fogadnunk a másik személy, mint ő, nem mindig viselkednek helyesen és megfelelően. Fontos, hogy legyen toleráns egymás felé, ami nagyon nehéz. „Együttműködés az oktatásban” és a „tolerancia” - ezek a fogalmak, amelyek nélkülözhetetlenek a változások a modern iskolában.

A tolerancia egy új alapja pedagógiai párbeszéd a tanár és a tanuló, amelynek lényege csökken ezeknek az elveknek a tanulás, hogy optimális feltételeket teremteni a kialakulását tanulók méltóság kultúra, személyiség kifejezése, megszünteti a félelem tényező a rossz válasz. Tolerancia az új évezredben - egy módja az emberiség fennmaradása szempontjából az a feltétel, harmonikus kapcsolatok a társadalomban.

A mai napig van szükség, hogy a tolerancia előmozdítása a kultúra, mivel a legkorábbi nap képzés.

2) képződésének kedvez Kazahsztán identitás és további fejlesztése a kazahsztáni hazaszeretet Assembly végzi a következő mechanizmusokon keresztül: - a kialakulását és terjedését ötletek a lelki egység, a népek közötti barátság, az etnikumok harmóniája, művelése egyfajta kazah hazaszeretet; - a tudás terjesztése a történelem és a kultúra a kazah nép, megőrzése történelmi örökség és a további fejlődés a nemzeti identitás és a hagyományok közötti kölcsönhatás etnikai csoportok; - részvétel végrehajtásának kormányzati programok a közegészségügy javítása, támogatása a hagyományos családi értékek és a teljes körű erősítése a család intézménye, támogatás feltételeinek megteremtése növeli a születési ráta; - részvétel a fejlesztés a nemzeti képzési rendszerben egy közös kazah nemzeti identitás és mentalitás, amely képes a működő legfontosabb területei a közélet és a politikai tevékenység; - segíti a köztisztviselők képzését a területre szakosodott nemzeti politikák; - részvétel a közszolgálati nemzeti kisebbségek tagjainak.

3) a cél és célkitűzések az állam program „30 vállalati vezetők Kazah” Cél: Gyakorlati áttörés a kiemelt gazdasági területeken Kazahsztán révén: az európai, § megerősítése és fejlesztése a 30 Corporate Leaders of Kazakhstan, ami kell a vezető szerepet kazah gazdaság, hogy versenyképes „játékos „a regionális és globális gazdaságban; végrehajtása áttörést projektek § lehet egy multiplikátor hatása gazdasági ágazatban. Célok: 1) megteremtéséhez és zavartalan működésének szervezeti-igazgatási mechanizmus létrehozásának támogatása, erősítése és fejlesztése a vállalati vezetők Kazahsztán, egy olyan mechanizmust, hogy támogassa a bevezetése és végrehajtása áttörést projektek; 2) biztosítják, összehangolt fejlesztése és végrehajtása közpolitikák, a gazdasági és a kapcsolódó területeken, hozzájárulva a hatékony működését a vállalati vezetők és sikeres megvalósítása áttörést projektek; 3) biztosítja a megfelelő eszközök fejlesztése és pénzügyi forrásokhoz létrehozásának támogatása, erősítése, fejlesztése a vállalati vezetők Kazahsztán és végrehajtása áttörést projektek; 4) a hatékony információs és elemző, marketing és a politikai támogatás létrehozásának folyamatát, erősítése, fejlesztése a vállalati vezetők Kazahsztán és végrehajtása áttörést projektek; 5) Biztosítani kell, hogy megfelelő források és infrastruktúra-támogató folyamatok létrehozása, megerősítése, fejlesztése a vállalati vezetők Kazahsztán és végrehajtása áttörést projektek.

Az első irány. A teremtés és zavartalan működésének szervezeti-igazgatási mechanizmus létrehozásának támogatása, erősítése és fejlesztése a vállalati vezetők Kazahsztán, bevezetése és végrehajtása áttörést projektek.

A második irány. Összehangolt fejlesztése és végrehajtása közpolitikák, a gazdasági és a kapcsolódó területeken, hozzájárulva a hatékony működését a vállalati vezetők és sikeres megvalósítása áttörést projektek.

A harmadik irányban. Biztosítása megfelelő eszközök fejlesztése és pénzügyi forrásokhoz létrehozásának támogatása, erősítése, fejlesztése a vállalati vezetők Kazahsztán és végrehajtása áttörést projektek

A negyedik irányban. Hatékony információs és elemző, a marketing és a politikai támogatás a folyamatot, amelynek célja, erősítése, fejlesztése a vállalati vezetők Kazahsztán és végrehajtása áttörést projektek.

Az ötödik irányban. A megfelelő források és infrastruktúra-támogató folyamatok létrehozása, megerősítése, fejlesztése rorporativnyh vezetői Kazahsztán és végrehajtása áttörést projektek.